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I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento

di Harris Jamie O. edito da Sperling & Kupfer, 2008

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I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento libro di Harris Jamie O.

  • Informazioni bibliografiche

  • Titolo del Libro: I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento
  • AutoreHarris Jamie O.
  • Editore: Sperling & Kupfer
  • Collana: Target
  • Data di Pubblicazione: 2008
  • Genere: gestione e servizi ausiliari
  • ArgomentoPersonale
  • Pagine: 99
  • Traduttore: Merlini R.
  • Peso gr: 115
  • Dimensioni mm: 175 x 125 x 10
  • ISBN-10: 8820044374
  • ISBN-13: 9788820044374
 
Descrizione

Quando si parla di feedback, si parla dei risultati di una squadra e dei singoli individui che la compongono e soprattutto di una persona che ha un compito che può apparire ingrato: quello di comunicare alle persone che lavorano sotto la sua guida un giudizio sul loro operato e sui risultati che hanno ottenuto. Sapere dare (e ricevere) feedback è una delle abilità principali in qualsiasi contesto lavorativo perché significa aiutare la crescita e il cambiamento dei propri collaboratori favorendo l'impegno e la collaborazione. Poche pagine per imparare a: esercitare la leadership, superare gli ostacoli, cambiare atteggiamento, superare le ostilità.

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