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La rivoluzione organizzativa. Differenze di genere nella gestione delle risorse umane

Un libro edito da Plus, 2012

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La rivoluzione organizzativa. Differenze di genere nella gestione delle risorse umane: La posizione delle donne nel mercato del lavoro resta tuttora debole nonostante un rendimento scolastico elevato I fattori che ostacolano le carriere femminili sono numerosi e derivano dai ruoli familiari, dai sistemi, di welfare e da altre variabili che riguardano più in generale l'effettività dei diritti e la piena cittadinanza Questi temi fanno da sfondo ai contributi del volume con particolare riferimento alla conciliazione lavoro/famiglia; oggetto di studio considerato centrale, oltre ad essere da tempo inserito nell'agenda europea e nazionale Le politiche sociali, però, continuano a presentare criticità, in quanto orientate alle donne come uniche responsabili della cura Di conseguenza, per promuovere un approccio innovativo, ricerche recenti hanno focalizzato l'attenzione sui talenti femminili considerandoli una vera e propria risorsa, invertendo così lo stereotipo diffuso del costo della "doppia presenza" Many countries, including Italy, have approved a law requiring the "quotas" on the boards, to valorize the differences in organizational models of companies The success of enterprises depends on knowing how to "manage" their human capital and capability to adapt to ongoing changes in productive and reproductive sphere The text brings together several theoretical essays and good practice, providing useful tools and concepts to improve the business climate

Informazioni bibliografiche

  • Titolo del Libro: La rivoluzione organizzativa. Differenze di genere nella gestione delle risorse umane
  • Editore: Plus
  • Collana: Studi di genere e pari opportunità , Nr. 2
  • Data di Pubblicazione: 27 Giugno '12
  • Genere: SCIENZE SOCIALI
  • ArgomentoLavoro femminile
  • Pagine: 206
  • Curatore: Biancheri R.
  • ISBN-10: 8884928400
  • ISBN-13:  9788884928405

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