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Libri con argomento Lavoro Test e valutazioni psicologiche
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- 9788856832457 Politiche e interventi regionali anticrisi. Rapporto 2010
Trova il lavoro che ti piace Armano Lorenza - De Vecchi, 2007 - La Tua Carriera
I vari tipi di test, le attitudini e la motivazione al lavoro, la preparazione preliminare, la gestione del tempo, i metodi di valutazione.
Come superare la selezione aziendale. Teoria e test. Area logico-verbale, area logico-matematica, area logico-deduttiva, area logico-visiva - Edizioni Giuridiche Simone, 2013 - Il Libro Concorso
Il volume costituisce un indispensabile strumento di preparazione per coloro i quali si accingono a sostenere un qualsiasi tipo di selezione aziendale, proponendo sia nozioni teoriche utili per comprendere i contenuti, i momenti salienti e le modalità delle prove di valutazione predisposte dalle aziende private, sia un'ampia e diversificata gamma di quiz risolti e commentati, appositamente prescelti fra quelli che più spesso ricorrono in sede di selezioni (sia che si tratti di test logico-attitudinali, sia che si tratti di questionari incentrati su specifiche materie settoriali). La prima parte del testo, a carattere prettamente teorico, si articola in quattro capitoli che hanno per argomento, rispettivamente: Il processo di selezione; I test di selezione, opportunamente distinti in test d'intelligenza, test attitudinali e, soprattutto, test di personalità, per i quali vengono forniti specifici esempi tramite batterie di reattivi concernenti, ad esempio, la capacità di lavorare in gruppo, la predisposizione al problem solving, la sensibilità alle situazioni, la capacità creativa etc.; Il colloquio individuale; Il colloquio di gruppo e l'assessment (quest'ultimo da intendersi essenzialmente come possibilità di far emergere le competenze individuali attraverso una "sana competizione", ma soprattutto di confrontarsi con altri soggetti che ambiscono a superare una determinata selezione).
La selezione aziendale. Teoria e test per i colloqui e le prove di valutazione - Edizioni Giuridiche Simone, 2010
Il volume costituisce un utile strumento di preparazione per coloro i quali si accingono a sostenere un qualsiasi tipo di selezione aziendale, proponendo sia nozioni teoriche, sia un'ampia e diversificata gamma di quiz risolti e commentati. La prima parte del testo è a carattere prettamente teorico. Le quattro parti successive, a loro volta, comprendono: un'Area logico-verbale, in cui figurano quesiti che mirano a valutare le abilità grammaticali, sintattiche e discorsive; un'Area logico-matematica, composta da test orientati a verificare l'abilità di calcolo e la padronanza delle competenze aritmetiche; un'Area logico-deduttiva, comprendente test la cui risoluzione implica un particolare tipo di ragionamento in virtù del quale, poste determinate premesse generali, è possibile ricavare conclusioni logicamente necessarie; un'Area logico-visiva, nella quale rientrano specifici test utili per "sondare" l'attitudine all'attenzione concentrata. La sesta parte del volume è invece riservata ad una serie di questionari incentrati su discipline specifiche, che normalmente rientrano fra le materie oggetto delle prove di valutazione delle selezioni aziendali: Lingua italiana, Diritto commerciale, Economia aziendale e Ragioneria generale, Informatica, Cultura generale. La settima parte del libro, infine, è specificamente dedicata alla valutazione della conoscenza delle lingue straniere.