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Libri editi da Maggioli Editore con argomento Impiego Pubblico Diritto del lavoro
Il nuovo ordinamento del lavoro pubblico. Il D.Lgs. 150/2009 dopo la Manovra Monti commentato articolo per articolo Oliveri Luigi - Maggioli Editore, 2012 - Pel. Amministrazione Management
Il d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 ha subito non poche vicissitudini da quando ha visto la luce, a completamento del percorso di riforma dell'ordinamento del lavoro pubblico avviato con la legge-delega 15/2009. Tra interpretazioni ardite e decisioni giurisprudenziali tutte tendenti a svuotarlo o disapplicarlo, col passare dei mesi la riforma ha trovato via via stabilità ed i suoi effetti sui sistemi di valutazione stanno cominciando a prendere campo. Pur non trattandosi di una modifica complessiva del d.lgs. 165/2001, tuttavia, il d.lgs. 150/2009 è, certamente, un ripensamento ampio del rapporto di lavoro pubblico, che modifica in modo drastico gli assetti normativi esistenti. In particolare, la nuova disciplina vuole porre rimedio ai fallimenti delle riforme del lavoro pubblico degli ultimi 20 anni, puntando sul rilancio del ruolo delle amministrazioni e dei dirigenti come veri e propri datori di lavoro privati, sulla valorizzazione della produttività, sull'effettiva selettività dei sistemi di valutazione, sulla maggiore responsabilità dei dirigenti e dipendenti anche attraverso l'inasprimento dei provvedimenti disciplinari. Infine, le innumerevoli disposizioni in materia di lavoro pubblico contenute nelle manovre che si sono succedute convulsamente nel corso del 2011, compresi legge di stabilità 2012 e decreto Monti, hanno inciso ed innovato molto una riforma che appare in costante evoluzione.
Cause di inconferibilità e di incompatibilità degli incarichi Bassi Giuseppe - Maggioli Editore, 2013 - Progetto Ente Locale
Il decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39 (d'ora innanzi "decreto") costituisce uno degli interventi più attesi nel processo di attuazione della recente normativa c.d. "anticorruzione" nella pubblica amministrazione (L. 190/2012); la normativa interessa la materia degli incarichi di responsabilità amministrativa di vertice, sia elettivi che di nomina, conferiti dalle pubbliche amministrazioni, dagli enti pubblici e da soggetti di diritto privato in controllo pubblico o comunque finanziati o vigilati da pubbliche amministrazioni, siano essi ammantati della veste societaria, associativa o fondazionale. L'impianto, peraltro, si presenta estremamente vasto, complesso ed articolato, determinando difficoltà interpretative di non scarso momento, sia con riferimento all'individuazione dei corretti confini della sua applicabilità soggettiva sia in relazione all'esatta latitudine oggettiva degli incarichi interessati dai vincoli e dai divieti posti. L'estensione applicativa della norma risulta imponente, pervasiva e finanche sproporzionata rispetto a talune forme di divieto, in relazione alle quali i primi provvedimenti ermeneutici della CIVIT intervengono a supplire carenze testuali sulle quali il legislatore dovrà, prima o poi, porre nuovamente mano.
Assenze per malattia, cure specialistiche e trattamenti riabilitativi nel pubblico impiego Sacco Fernando - Maggioli Editore, 2010 - Progetto Ente Locale
Il manuale, aggiornato al d.lgs. 150/2009 e al d.m. 206/2009, analizza in modo organico ed approfondito ogni aspetto connesso all'assenza dal lavoro per malattia o per cure "specifiche". La conservazione del posto di lavoro, il trattamento economico, gli obblighi del dipendente in caso di malattia, l'accertamento sanitario, le fasce orarie di reperibilità, le terapie salvavita, la malattia contratta all'estero, l'infermità causata da terzi, la sostituzione del dipendente ammalato, le responsabilità, il sistema sanzionatorio, il trattamento dei dati sanitari, sono solo alcuni dei temi trattati, sempre richiamando le fonti normative - sia legislative sia contrattuali - al fine di restituire il quadro dettagliato e aggiornato della singola voce presa in esame. Un capitolo è interamente dedicato alle assenze per cure specifiche e trattamenti riabilitativi quali le cure termali, i congedi per cure correlate ad infermità per causa di servizio, le misure di sostegno per i dipendenti affetti da patologie oncologiche, i progetti di recupero e di riabilitazione di dipendenti che si trovino in particolari condizioni psicofisiche nonché i permessi in favore di dipendenti portatori di handicap grave. Conclude il volume la trattazione della prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro con la specificazione delle tutele in atto e degli "obblighi" di sicurezza e di "rispetto" ai quali obbligatoriamente sono tenuti sia il datore di lavoro che gli stessi dipendenti.