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Il counseling in azienda e nei gruppi. Comunicazioni e cafficaci ed analisi delle relazioni

di Mariangela Ciceri edito da Psiconline, 2017

  • Prezzo di Copertina: € 18,00
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Informazioni bibliografiche del Libro

  • Titolo del Libro: Il counseling in azienda e nei gruppi. Comunicazioni e cafficaci ed analisi delle relazioni
  • AutoreMariangela Ciceri
  • Editore: Psiconline
  • Collana: Strumenti
  • Data di Pubblicazione: 2017
  • Genere: PSICOLOGIA
  • ISBN-10: 8899566038
  • ISBN-13:  9788899566036

 

Il counseling in azienda e nei gruppi. Comunicazioni e cafficaci ed analisi delle relazioni: Da tempo ormai il mondo del lavoro include tra i rischi professionali quelle manifestazioni di disagio emotivo-relazionale che attraverso somatizzazione e malesseri esistenziali, sono la causa di assenza per malattia, di burn-out o di scarsa produttività. Al di fuori dei fenomeni quali mobbing o molestie, comportamenti malati e vessatori, una discreta percentuale del disagio in ambiente lavorativo è dovuto a comunicazioni inefficaci, mediazioni di conflitti inappropriati, stress legato alle pressanti richieste produttive, ma anche a vissuti personali riversati e proiettati in luoghi inadatti al loro contenimento. Partendo dal concetto di gruppo e di azienda, attraverso la presentazione delle maggiori teorie riguardanti il conflitto e la comunicazione, il libro si propone di documentare situazioni di facile riscontro e suggerire ipotesi di miglioramento.
For some time now the world of work includes occupational risks those manifestations of emotional discomfort-existential malaise through relational Somatization and are the cause of absence due to illness, Burnout or low productivity. Outside of phenomena such as bullying or harassment, sick and vexing behaviors, a fair percentage of the discomfort in the workplace is due to ineffective communications, inappropriate conflict mediation, stress related to pressing requests production, but also in personal experiences poured and screened in places unsuitable for their containment. Starting from the concept of the Group and of the company, through the presentation of major theories regarding the conflict and communication, the book aims to document situations of easy feedback and suggest hypotheses for improvement.

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