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I test di selezione aziendale. Come superare prove di selezione, assessment, colloqui individuali e di gruppo

di Giuseppe Cotruvo edito da Maggioli Editore, 2011

Informazioni bibliografiche del Libro

 

I test di selezione aziendale. Come superare prove di selezione, assessment, colloqui individuali e di gruppo: Una guida chiara e aggiornata ai test di selezione aziendale. Ampiamente illustrato, il testo raccoglie e commenta tutte le tipologie di test psicoattitudinali e di valutazione della personalità in uso nelle prove di selezione aziendale e nei concorsi (nella pubblica amministrazione e nelle forze armate): attitudine verbale, logica, numerica, spaziale, percettiva ecc. Per ciascuna di tali tipologie il testo offre batterie di quesiti cui seguono le soluzioni e i commenti esplicativi che chiariscono il procedimento logico per individuare l'alternativa esatta. Un'apposita sezione è dedicata alle selezioni del personale basate su test di comprensione dei grafici (tipologia molto diffusa, ad esempio, fra gli istituti di credito), ai colloqui di lavoro (individuali e di gruppo), nonché a particolari tipologie di test della personalità (Minnesota, Big Five, Beck Depression Inventory etc.).
Clear guidance and updated corporate selection criteria. Extensively illustrated, the text picks up & review all types of mechanical aptitude and personality assessment test used in corporate screening tests and competitions (in Government and in the armed forces): verbal aptitude, numerical, spatial, perceptual, logic etc. For each of these types the text offers batteries of questions followed the solutions and explanatory comments that clarify the logical procedure to locate the exact alternative. A special section is devoted to personal selections based on graphics understanding tests (very common type, for example, between banks), to job interviews (individual and group), and in particular types of personality test (Minnesota, Big Five, Beck Depression Inventory etc.).

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