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Mobbing: virus organizzativo. Prevenire e contrastare il mobbing e i comportamenti negativi sul lavoro

di Gabriele Giorgi Vincenzo Majer edito da Giunti Organizzazioni Speciali, 2009

Informazioni bibliografiche del Libro

 

Mobbing: virus organizzativo. Prevenire e contrastare il mobbing e i comportamenti negativi sul lavoro: Nel libro vengono presentati e commentati modelli teorici e prassi operative per riconoscere, prevenire e contrastare il mobbing e i comportamenti negativi sul lavoro. Il libro fornisce linee guida rigorose e scientifiche sull'argomento e parte dall'assunto che si deve tanto intervenire sul mobbizzato come potenziale vittima e non come "caso cronico", quanto analizzare e contrastare i comportamenti negativi che hanno luogo all'interno delle strutture e dei processi organizzativi. La percezione soggettiva di essere mobbizzato, infatti, non sembra essere un fenomeno occasionale, limitato nello spazio e nel tempo, ma appare come il risultato di un malessere ampiamente diffuso, intrinseco all'attività lavorativa e con la forma di un pericoloso virus organizzativo. Questo volume si propone come il manuale più completo e articolato pubblicato in Italia, dedicato a un fenomeno di scottante attualità: il mobbing.
In the book are presented and commented on theories and practices to recognize, prevent and combat bullying and negative behaviors at work. The book provides strict and scientific guidelines on the subject and on the assumption that you have so much work on the mobbed as a potential victim and not as "chronic", how to analyze and counter the negative behaviors that take place within the structures and organizational processes. The subjective perception of being mobbed, in fact, does not appear to be a one-time phenomenon, limited in space and time, but it appears as the result of a widespread malaise, intrinsic to the work and with the shape of a dangerous virus. This volume is the most complete and articulated manual published in Italy, dedicated to a phenomenon become topical: bullying.

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