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Lavorare con l'ansia. Costi emotivi nelle moderne organizzazioni

di Mario Perini edito da Franco Angeli, 2013

Informazioni bibliografiche del Libro

 

Lavorare con l'ansia. Costi emotivi nelle moderne organizzazioni: L'ansia è un sentimento normale e a dosi sostenibili persino utile e adattativo, ma oggi forse ne dobbiamo tollerare troppa, troppo a lungo e su troppi fronti simultaneamente. Il mondo del lavoro, le organizzazioni dove molte persone lavorano e le società dove altre persone il lavoro non lo trovano o l'hanno perduto ne sono ormai ampiamente impregnati. In questi scenari carichi di insicurezza non manca chi va ripetendo come un mantra che occorre "saper affrontare il rischio" o "essere capaci di trasformare le difficoltà in opportunità". Ma come aiutare le persone, i gruppi, le organizzazioni a compiere questo passo difficile senza scadere in futili esortazioni o chiedere loro di svolgere un compito impossibile? Anche se non si promettono soluzioni, né semplici né complesse, al problema dello stress e dell'ansia che pervadono i contesti lavorativi, in questo libro tuttavia sono descritti i modi e i presupposti che possono offrire a consulenti e manager l'opportunità di dare ai loro clienti, colleghi e collaboratori un aiuto prezioso: quello di sostenere nel loro percorso di ricerca le persone (o i gruppi o le organizzazioni) che vogliano diventare consapevoli dei propri problemi e trovare un modo per risolverli.
Anxiety is a normal feeling and sustainable dose even useful and adaptive, but today maybe we tolerate too much, too long and on too many fronts simultaneously. The world of work, the organizations where many people work and companies where other people won't find work or have lost are well soaked. In these scenarios, loads of insecurity there are those who go repeating like a mantra that we must "know how to deal with the risk" or "be capable of transforming difficulties to opportunities". But how to help people, groups, organizations to take this difficult step without falling into futile exhortations or ask them to perform an impossible task? Although neither complex nor simple solutions will not promise, to issue stress and anxiety that pervade the workplace, however in this book describes the methods and assumptions that may offer to consultants and managers the opportunity to give their clients, colleagues and employees valuable assistance: to support in their search path people (or groups or organizations) who want to become aware of their problems and find a way to solve them.

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