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Dalla formazione esperienziale al mondo del lavoro

di Carmelo Zicari edito da Mimesis, 2019

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Informazioni bibliografiche del Libro

 

Dalla formazione esperienziale al mondo del lavoro: Un'azione formativa basata sull'esperienza investe ogni aspetto del mondo del lavoro e potrebbe prevenire, in alcuni casi addirittura risolvere, non pochi problemi. La realtà lavorativa è un sistema complesso, determinato da un'acquisizione di esperienze riconducibili a diversi aspetti strettamente interrelati tra di loro e verso l'esterno. Nonostante le più sofisticate forme di pianificazioni messe a punto nell'epoca dei big data, i tratti costitutivi delle organizzazioni sono l'imprevedibilità e l'incertezza. L'organizzazione "orologio", una macchina dagli elevati livelli di prevedibilità degli eventi, alla luce delle analisi portate avanti in questo lavoro, resta un obiettivo non realizzabile. L'organizzazione del lavoro non è soltanto un sistema di elementi interdipendenti, ma uno stato di flusso permanente. Gli stessi confini strutturali delle imprese sono difficilmente tracciabili, venendo a mancare la distinzione tra ciò che è interno ed esterno alla realtà produttiva. In questo registro di realtà, i processi formativi basati sull'esperienza possono dare risposte efficaci al nuovo sistema produttivo, sempre più sottoposto ai rapidi e imprevedibili cambiamenti, proponendo lo sviluppo di competenze polivalenti, dinamiche e funzionali, in grado di sapersi adeguare alle esigenze innovative dei vari settori del mondo del lavoro. Al di fuori di un'analisi strettamente strutturale-informale, il testo presenta al suo interno tre piani dialetticamente intrecciati: l'esecuzione del compito, l'insieme delle persone reciprocamente impegnate e coordinate tra loro e, non per ultim
Experience-based training affects every aspect of the world of work and could prevent, in some cases even solving, many problems. The working reality is a complex system, determined by the acquisition of experiences that can be traced back to different aspects closely intertwined with each other and outwards. Despite the more sophisticated forms of planning developed in the era of big data, the constitutive traits of organizations are unpredictability and uncertainty. The "clock" organization, a machine with high levels of predictability of events, in the light of the analyses carried out in this work, remains an unachievable goal. The organization of work is not only a system of interdependent elements, but a state of permanent flow. The same structural boundaries of companies are difficult to trace, since the distinction between what is internal and external to the production reality is lacking. In this reality register, experience-based training processes can give effective answers to the new production system, which is increasingly undergoing rapid and unpredictable changes, proposing the development of multi-purpose, dynamic and dynamic skills. able to adapt to the innovative needs of the various sectors of the world of work. Outside of a strictly structural-informal analysis, the text presents three dialetically intertwined plans: the execution of the task, the set of mutually engaged and coordinated people and, not by lasttim

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