Adv Assessment Lab eBooks
eBooks di Adv Assessment Lab Gestione di specifiche aree
100 domande per il selezionatore del personale. E-book. Formato EPUB Adv Assessment Lab - Ferrarisinibaldi, 2012 -
La selezione del personale è ormai da anni considerata una mansione cruciale all'interno della funzione delle risorse umane. Il processo che conduce alla scelta di un profilo idoneo a ricoprire una specifica mansione all'interno di uno specifico ambiente di lavoro ha assunto i contorni di una vera e propria disciplina. Anche il processo della selezione del personale, come tutta la funzione delle risorse umane, si è evoluto profondamente nel corso degli ultimi vent'anni raggiungendo livelli di specificità e di approfondimento impensabili. Il grado di efficacia degli strumenti utilizzati nei vari assessment center (le sessioni di valutazione del personale che raggruppano diverse prove) è ormai provato. La base di un intervista sono ovviamente le domande. L'ebook propone 100 domande tipo, divise per area di interesse che possono fungere da guida, da spunto o da vero e proprio vademecum per il selezionatore del personale.
In basket per la valutazione in azienda. Antico pastificio Imperio. E-book. Formato EPUB Adv Assessment Lab - Ferrarisinibaldi, 2012 -
Una delle tecniche maggiormente adottata all'interno di contesti di valutazione delle risorse umane è sicuramente la simulazione che consente di impegnare un candidato in un attività lavorativa che presenta gli stessi stimoli e problematiche che troverebbe nella realtà. Il termine "in-basket" tradotto in italiano significa "cestino della posta in arrivo". E' una sorta di role-playing individuale, in cui si simulano in modo assai realistico una serie di problemi decisionali sul piano operativo. Ogni partecipante viene posto di fronte ai problemi operativi, analogamente come essi si presentano ad un addetto durante una giornata di lavoro, con lettere, comunicazioni, memorandum che giungono nel raccoglitore sopra il suo tavolo. Il tutto perché possieda tutti gli elementi necessari per prendere una serie di decisioni. Tutte le informazioni fornite hanno lo scopo di definire uno scenario entro cui il soggetto è chiamato a muoversi e ad agire per portare a termine la prova. La simulazione deve aver luogo in un tempo limitato, reso noto preventivamente. In genere, il tempo concesso per lo svolgimento dell'in-basket è inferiore a quanto sarebbe necessario per affrontare la mole di informazioni pervenute. Tuttavia, questo rappresenta un importante mezzo per identificare le capacità organizzative e di far fronte alle emergenze messe in atto dalla persona.