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OCAP 3.2011 - Sistemi di pubblico impiego a confronto: Casi di studio internazionali. E-book. Formato PDF Aa.Vv.   -  Egea, 2012  - 

Snellire e migliorare le burocrazie pubbliche una priorit nelle agende dei paesi industrializzati. Negli ultimi tre decenni, la maggioranza degli stati appartenenti allOOcse ha avviato riforme del pubblico impiego con lOobiettivo di creare a government that works better, costs less and gets results. Quali strumenti e metodi sono stati introdotti? Qual stato lOimpatto delle riforme sulla performance della pubblica amministrazione? Cosa resta da fare? Il presente White Paper descrive le politiche del pubblico impiego in un campione di stati rappresentativo delle tradizioni amministrative occidentali e nella Commissione Europea e identifica i trend comuni di riforma.

OCAP 2.2011 - Leader in trasformazione. Identikit dei parlamentari italiani a confronto con altri Paesi. E-book. Formato PDF Aa.Vv.   -  Egea, 2012  - 

In tutti i Paesi democratici l'elezione alle Assemblee legislative nazionali rappresenta una delle mete pi ambite nella carriera di un politico. Inequivocabilmente i Parlamentari eletti sono (o diventano) leader e punti di riferimento per il territorio coincidente con il collegio elettorale di provenienza se non addirittura a livello del sistema Paese. Il presente White Paper ricostruisce il profilo dei Parlamentari italiani, accertandone il cambiamento nell'arco degli ultimi 35 anni, confrontando tale profilo con quello dei membri delle Assemblee nazionali delle maggiori democrazie occidentali e suggerendo quelle azioni possono essere idonee a migliorare la classe politica italiana.

OCAP 2.2012 - Quale performance? Indicatori e sistemi di misurazione in uso nei ministeri di sette paesi OCSE. E-book. Formato PDF Aa.Vv.   -  Egea, 2012  - 

La misurazione e la valutazione della performance della pubblica amministrazione costituiscono elementi indispensabili nel processo di modernizzazione del settore pubblico. La sfida di progettare e implementare sistemi di misurazione e valutazione della performance organizzativa, che operino anche come elemento complementare ai pi tradizionali strumenti di valutazione delle politiche pubbliche, stato uno degli elementi che pi hanno caratterizzato gli ultimi ventOanni di riforme in molti Paesi del mondo. Il presente White Paper analizza i sistemi di misurazione e valutazione della performance di una selezione di Ministeri in un campione di sette Paesi rappresentativo delle tradizioni amministrative occidentali identificando un modello di misurazione e valutazione della performance per le amministrazioni centrali italiane.