Adalberto Perulli eBooks
eBooks di Adalberto Perulli editi da Giappichelli Editore Diritto di specifiche giurisdizioni
Le relazioni industriali nella crisi, tra conflitto e contrattazione: Il caso “Casinò di Venezia”. E-book. Formato EPUB Adalberto Perulli - Giappichelli Editore, 2026 -
Il Casinò di Venezia, fondato nel 1638, è considerato come la Casa da Gioco più antica al mondo. Il libro tratta di un caso di relazioni industriali che ha riguardato la sua storia recente: la crisi economico-finanziaria del Casinò e il suo risanamento grazie ad una complessa strategia di contrattazione collettiva per rinegoziare il Contratto Aziendale di Lavoro (CAL), che ha visto anche la rottura delle trattative con fasi di aspro conflitto sindacale, sino all’adozione da parte della Società di un regolamento unilaterale contestato da lavoratori e sindacati in sede giudiziale. L’esito di questa vicenda, da cui la Società è uscita vittoriosa anche nel contenzioso legale, è altamente positivo: la Società è stata ricapitalizzata dal Comune ed ha superato la situazione di crisi, senza adottare alcuna riduzione del personale, ristabilendo un equilibrio economico-finanziario che non solo ha evitato il fallimento, ma ha rilanciato la Casa da Gioco con riflessi positivi sul bilancio comunale e sull’intera città lagunare. Si tratta, quindi, di un importante caso virtuoso di salvataggio aziendale attraverso le relazioni industriali, che si confermano essere, se ben amministrate, un valore aggiunto per la salvaguardia del valore aziendale e dei posti di lavoro.
Le relazioni industriali nella crisi, tra conflitto e contrattazione: Il caso “Casinò di Venezia”. E-book. Formato PDF Adalberto Perulli - Giappichelli Editore, 2026 -
Il Casinò di Venezia, fondato nel 1638, è considerato come la Casa da Gioco più antica al mondo. Il libro tratta di un caso di relazioni industriali che ha riguardato la sua storia recente: la crisi economico-finanziaria del Casinò e il suo risanamento grazie ad una complessa strategia di contrattazione collettiva per rinegoziare il Contratto Aziendale di Lavoro (CAL), che ha visto anche la rottura delle trattative con fasi di aspro conflitto sindacale, sino all’adozione da parte della Società di un regolamento unilaterale contestato da lavoratori e sindacati in sede giudiziale. L’esito di questa vicenda, da cui la Società è uscita vittoriosa anche nel contenzioso legale, è altamente positivo: la Società è stata ricapitalizzata dal Comune ed ha superato la situazione di crisi, senza adottare alcuna riduzione del personale, ristabilendo un equilibrio economico-finanziario che non solo ha evitato il fallimento, ma ha rilanciato la Casa da Gioco con riflessi positivi sul bilancio comunale e sull’intera città lagunare. Si tratta, quindi, di un importante caso virtuoso di salvataggio aziendale attraverso le relazioni industriali, che si confermano essere, se ben amministrate, un valore aggiunto per la salvaguardia del valore aziendale e dei posti di lavoro.
Il jobs act del lavoro autonomo e del lavoro agile. E-book. Formato EPUB Adalberto Perulli - Giappichelli Editore, 2018 -
Il Volume affronta, con analisi sistematica, la legge n. 81/2017, che contiene la nuova disciplina di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e la normativa sul lavoro agile. Nella prima parte, dedicata al lavoro autonomo, il tema è declinato in tutti i suoi principali aspetti critico-ricostruttivi ed esegetici. Ne emerge una normativa complessa, che all’impostazione prettamente civilistica per quanto concerne la disciplina del ritardo nei pagamenti, le invenzioni del prestatore di lavoro e l’abuso di dipendenza economica, unisce una dimensione giuslavoristica con riferimento alle tutele di ordine sociale (dal diritto di accesso alle informazioni sul mercato e ai servizi personalizzati di orientamento, riqualificazione e ricollocazione alle tutele welfaristiche in caso di maternità, malattia, infortunio e tutela della gravidanza). La seconda parte, dedicata al lavoro agile, ripercorre tutti gli istituti di questa nuova modalità di rapporto di lavoro subordinato, caratterizzata da una serie di sensibili deviazioni rispetto alla disciplina standard che finiscono per connotare in modo del tutto peculiare lo smart working. In tale prospettiva l’assenza di vincoli di orario, le modalità di lavoro a distanza, e l’inedita valorizzazione dell’accordo individuale per la disciplina di aspetti centrali del rapporto (in primis le modalità di esercizio dei poteri datoriali) fanno del lavoro agile un interessante modello per lo sviluppo in senso postmoderno del diritto del lavoro.Luigi Fiorillo, Professore ordinario di Diritto del Lavoro, Università degli Studi di Napoli Federico II.Adalberto Perulli, Professore ordinario di Diritto del Lavoro, Università degli Studi di Venezia Ca’ Foscari.