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eBooks di Ho editi da Disserta Verlag di Formato Pdf
Behelfsheim 408/9: Als Barackenkind in einer nachkriegsdeutschen Kleinstadt. E-book. Formato PDF Horst Klein - Disserta Verlag, 2017 -
Horst Kai Klein begann sein Geschichtsstudium, um herauszufinden, zu wie verschiedene Völker und Gesellschaftsgruppen mit einander leben und wie sie ihre Konflikte lösen. Der erste Aspekt fand seinen Niederschlag in dem Buch ‘Weißt Du noch?’ (erschienen im GRIN-Verlag), in dem das Schicksal seiner Vorfahren in Wolhynien (Ukraine), Sibirien, Ostpreußen, Polen dargestellt wird, der zweite in dem hier vorliegenden Werk, das die Nachkriegsjahre in einem Barackenlager schildert und das Zusammenleben von Einheimischen und Flüchtlingen in einer Kleinstadt von viertausend Einwohnern thematisiert.
Wie lernen Organisationen? Theorie und Praxis. E-book. Formato PDF Holger F. Bodenmüller - Disserta Verlag, 2017 -
Dieses Buch gibt Ihnen eine Antwort auf die Frage: Was ist Organisationales Lernen? Was verhindert, was fördert Organisationales Lernen? Sie werden eingeladen das Phänomen des Organisationalen Lernens aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Aus der eines Experten für Unternehmenskultur, aus der eines Mikropolitikers, aus der eines Wissensmanagers und aus der eines Kybernetikers. Wir beginnen mit der Perspektive eines Informations- und Wahrnehmungsexperten und der eines Forschers, der daran glaubt, dass die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens das Fundament für die Zukunftsfähigkeit jeder Organisation ist. Sie finden die Namen großer Praktiker und Theoretiker, die mit ihrer Art das Phänomen „Organisation“ zu beschreiben nachhaltig zu einem Verständnis beigetragen haben, was in Organisationen täglich Sinnvolles oder sinnlos Erscheinendes passiert. Im Rahmen einer empirischen Studie wurden Dimensionen des Organisationalen Lernens mit dem betriebsinternen Innovationsmanagement abgeglichen. Das untersuchte Unternehmen hatte sich fest vorgenommen durch die Einführung neuer Prozesse und Tools, die „Time to Market“ zu halbieren. Tatsächlich ist aber genau das Gegenteil eingetreten. Der Begriff des Organisationalen Lernens scheint aus der Mode gekommen zu sein. Auf der anderen Seite gibt es kaum einen holistischeren Ansatz, der dabei helfen kann, die Realität in Organisationen zu verstehen und im Sinne des Unternehmenserfolgs zu gestalten.