Francesca Grassi eBooks
eBooks di Francesca Grassi editi da Raffaello Cortina Editore
18. Role play. E-book. Formato EPUB Francesca Grassi - Raffaello Cortina Editore, 2026 -
Negli ultimi anni la formazione ha continuato a espandere i propri orizzonti, diventando laboratorio di innovazione e sperimentazione di metodologie didattiche. Questo volume, interamente dedicato ai metodi formativi, presenta un ampio panorama di approcci innovativi e consolidati: dall’autocaso alla discussione di casi clinici; dal role play al video interattivo; dalle pratiche dialogiche alle tecniche di counselling, coaching e coltivazione di sé. Ogni contributo unisce rigore metodologico, esperienza pratica e attenzione alla dimensione relazionale, offrendo agli studenti, ai formatori e a chi opera nel mondo della formazione strumenti concreti per apprendere, sperimentare e progettare percorsi efficaci. Un riferimento indispensabile per aggiornare la pratica formativa con metodi partecipativi, innovativi e applicabili ai diversi contesti organizzativi e istituzionali.
30. Role play. E-book. Formato EPUB Francesca Grassi - Raffaello Cortina Editore, 2020 -
Formazione degli adulti. Formazione professionale. Formazione manageriale. Formazione continua. Formazione a distanza. Autoformazione. Negli ultimi trent’anni la formazione non solo ha moltiplicato la sua presenza nei più differenti contesti organizzativi e istituzionali, ma ha anche ampliato notevolmente il suo orizzonte di disciplina e di attività destinata allo sviluppo di conoscenze, competenze, capacità. Lungo questo cammino la formazione ha saputo essere un luogo e un laboratorio per certi aspetti unico e privilegiato di sperimentazione e innovazione di metodologie didattiche, così da mutare profondamente e arricchire significativamente i nostri modi di pensare e costruire l’apprendimento. Questo volume si propone di presentare, per la prima volta nel nostro Paese, un ampio panorama di metodi formativi: da quelli più “classici” come la lezione e il role play a quelli più specificamente centrati sul gruppo e il lavoro di gruppo; da quelli ispirati dalle nuove tecnologie a quelli focalizzati sul cambiamento e lo sviluppo organizzativo; da quelli più personalizzati come il coaching e il counselling a quelli che coltivano l’ambizione di favorire e sostenere “la conoscenza e la cura di sé”. È dunque uno strumento indispensabile per tutti coloro che, a vario titolo, operano nel mondo della formazione: che la utilizzano e la offrono, la progettano e la realizzano.