Katrin Winkler eBooks
eBooks di Katrin Winkler editi da Books On Demand
VerbundenheitFührung fuer eine Welt im Wandel. E-book. Formato EPUB Katrin Winkler - Books On Demand, 2023 -
Die Autorinnen thematisieren in diesem Buch die wesentlichen Aspekte funktionierender und nachhaltiger Führung. In ihrem Plädoyer für einen Wechsel von der klassischen zur transformationalen Führung gehen sie ganz besonders auf das Thema und die Bedeutung der individuellen Einstellung und Haltung ein.Der Band bietet eine praxisbezogene und auf Erfahrungen basierende Aufarbeitung des Themas "Führung in 21. Jahrhundert".
Beziehungen aufbauen und Einfluss nehmenEchte Kommunikation fuer Fuehrungskraefte. E-book. Formato EPUB Katrin Winkler - Books On Demand, 2023 -
Dieses Buch ist ein Kompendium, eine Sammlung prägnanter und doch detaillierter Informationen, die als Ressource für Geschäftsleute gedacht ist und sich mit Kommunikationswissen, -fähigkeiten, -einstellungen und -werkzeugen befasst und die Anwendung nützlicher Modelle ins Gedächnis ruft.
Bühne frei für das TalentDer Weg vom Talentmanagement hin zum Talentengagement. E-book. Formato EPUB Katrin Winkler - Books On Demand, 2023 -
Der War of Talents hat sich verändert, die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden ist heute aufgrund der Digitalisierung Dynamiken unterworfen, die schneller und kurzzeitiger als bisher sind. Arbeitsweisen und Technologien verändern sich laufend, Unternehmen müssen weiterhin wettbewerbsfähig bleiben. Es stellt sich die Frage, ob das klassische Talentmanagement ausgedient hat. Dieses Buch versucht den Talentbegriff aktueller zu fassen und bezieht die Rahmenbedingungen und Herausforderungen einer unter dem Einfluss der zunehmenden Digitalisierung im stetigen Wandel begriffenen Arbeitswelt ein. Auf diese Weise bildet es den notwendigen Rahmen, um davon ausgehend fokussiert zu betrachten, wie solche Herausforderungen einen konkreten Bedarf für einen veränderten Blick auf Talente und den Umgang mit diesen mit sich bringen. Schrittweise wird sich dem Begriff des Talentengagement genähert und ein Fokus auf die Kompetenzen, welche der Kennzeichnung einer Person als Talent zugrunde gelegt werden, gesetzt. Anhand eines Praxisbeispiels wird sich zudem konkret mit dem Shared-Partnership-Ansatz auseinandergesetzt. Letztlich wird auf die zukunftsorientiert gestaltete Talententwicklung verwiesen und das sich daraus ergebenden neuen Rollenverständnis von Führungskräften, Organisationen und Mitarbeitenden aufgezeigt.