Paolo Mariani eBooks
eBooks di Paolo Mariani editi da Pke
Le preferenze degli imprenditori lombardi nella scelta dei neolaureati: Il primo testo italiano dedicato all'imminente trasformazione digitale del Servizio Sanitario Nazionale. E-book. Formato EPUB Paolo Mariani - Pke, 2020 -
Gli imprenditori nella scelta dei neolaureati che si candidano per una posizione di lavoro presso le loro imprese, adottano criteri sia palesi che latenti. Il progetto ELECTUS si propone di indagare tali criteri con riferimento alle aziende che gravitano intorno alla Università degli Studi di Milano-Bicocca. La lettura delle competenze richieste e la loro valorizzazione costituiscono uno dei principali risultati. Lo studio ha riguardato imprese con più di 15 addetti nel periodo compreso tra maggio e giugno 2015.
Desiderata d’impresa e valorizzazione delle competenze: Una lettura delle evidenze in Italia attraverso The Adecco Group. E-book. Formato EPUB Paolo Mariani - Pke, 2020 -
La società evolve, cambia, rovescia i piani, rende obsoleti i progetti. Ma apre anche nuove, spesso inedite possibilità. Lo fa con una velocità crescente, soprattutto nel mondo del lavoro, delle sue politiche e delle sue risorse. Contesti nei quali l’innovazione è sempre più disruptive e richiede una nuova alleanza. Un’alleanza - soggettiva, istituzionale e d’impresa - tra competenze, abilità e attitudini. L’importanza delle competenze trasversali, le cosiddette soft skills, emerge con forza da questo contesto e si presenta sia come sfida, che come strumento per rispondere alla sfida. Da un lato, il tema delle soft skills evidenzia la necessità di ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro. Dall’altro rivela come solo competenze agili, trasversali, relazionali e una predisposizione al cambiamento positivo possano offrire strumenti concreti per gestire il rischio della skills obsolescence. Da sempre Adecco Group si è posto nella posizione di capire che cosa sta cambiando nel mondo delle competenze nel lavoro. Capire e formare. Formare e orientare. Ma, soprattutto, valorizzare: è la sfida. La questione che emerge è, dunque, come valorizzare l’incontro qualitativamente vincente tra abilità e attitudini nell’ambito del recruitment e della ricerca e come farne la chiave di volta per affrontare e superare l’impasse tra competenze richieste e competenze offerte. Si colloca in questo quadro la presente indagine, condotta in collaborazione con Consorzio Milano Ricerche, Wollybi e Job Pricing. Ricerca volta a identificare le soft skill più ricercate dalle aziende e, fatto cruciale, a stimare il loro valore economico in rapporto alla retribuzione di partenza differenziata per settori. Non basta affermare che servono più competenze smart e trasversali, bisogna saper dare loro un valore e una cornice di senso adatta a comprendere quel valore: obiettivo che questa ricerca ha perseguito e, crediamo, raggiunto.