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eBooks di Francesco Rotondi di Genere Diritto di Formato Pdf
Licenziamenti individuali. E-book. Formato PDF Francesco Rotondi E Luca Failla - Ipsoa, 2012 -
La conoscenza della normativa che regola i licenziamenti individuali è indispensabile per gestire al meglio una fase critica e delicata del rapporto lavorativo, quale la sua risoluzione. Al fine di fornire una informazione completa della materia sia quanto alla disciplina vigente che delle prospettive di riforma, l’eBook Licenziamenti individuali contiene ed espone le principali disposizioni normative e i relativi orientamenti giurisprudenziali in materia di licenziamento. Vengono pertanto trattate le varie ipotesi di licenziamento, l’esame della disciplina in materia di impugnazione del licenziamento, le conseguenze connesse al riconoscimento della illegittimità della risoluzione datoriale del rapporto di lavoro, nonché infine, la trattazione del rapporto dirigenziale. In particolare verranno affrontate e comparate le argomentazioni inerenti la Riforma attraverso l’illustrazione delle principali novità proposte del legislatore per la legittimità del licenziamento. Struttura dell’eBook1. I licenziamenti individuali1.1 Premessa1.2 Il licenziamento per giusta causa1.3 Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo1.5 Il procedimento disciplinare1.4 La forma del licenziamento1.6 Alcune osservazioni conclusive in merito al licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo2. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo2.1 La nozione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo2.2 Licenziamento individuale plurimo per ragioni oggettive2.3 L’obbligo di repechage3. L’impugnazione del licenziamento e le conseguenze derivanti dalla nullità e dall’annullabilità del licenziamento3.1 L’impugnazione del licenziamento4. Nullità del licenziamento 4.1 Licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall’appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali4.2 Licenziamento per causa di matrimonio4.3 Licenziamento della lavoratrice madre e del lavoratore padre5. Le conseguenze del licenziamento illegittimo5.1 La tutela obbligatoria contenuta nell’art. 8 della legge n. 604/19666. La risoluzione del rapporto di lavoro con il dirigente6.1 Premessa6.2 La qualifica dirigenziale e la particolare posizione del dirigente6.3 Il concetto di giustificatezza6.4 L’indennità supplementare7. Le novità del Disegno di legge di riforma del lavoro7.1 Licenziamento discriminatorio7.2 Licenziamento disciplinare7.3 Licenziamento per motivi oggettivi o economici
Licenziamenti individuali. E-book. Formato PDF Francesco Rotondi E Luca Failla - Ipsoa, 2013 -
Al fine di fornire una informazione completa della materia sia quanto alla disciplina vigente che delle prospettive di riforma, l’eBook Licenziamenti individuali contiene ed espone le principali disposizioni normative e i relativi orientamenti giurisprudenziali in materia di licenziamento. Infatti la conoscenza della normativa che regola i licenziamenti individuali è indispensabile per gestire al meglio una fase critica e delicata del rapporto lavorativo, quale la sua risoluzione. Vengono pertanto trattate le varie ipotesi di licenziamento, la giusta causa e il giustificato motivo oggettivo, la disciplina in materia di impugnazione del licenziamento, le conseguenze connesse al riconoscimento della illegittimità della risoluzione datoriale del rapporto di lavoro, nonché infine, la trattazione del rapporto dirigenziale. In particolare verranno affrontate e comparate le argomentazioni inerenti la Riforma attraverso l’illustrazione delle principali novità proposte del legislatore per la legittimità del licenziamento.STRUTTURA DELL'E-BOOK1. I licenziamenti individuali2. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo3. L’impugnazione del licenziamento e le conseguenze in caso di invalidità4. Nullità del licenziamento5. Le conseguenze del licenziamento illegittimo: il regime sanzionatorio6. La risoluzione del rapporto di lavoro con il dirigente7. Le novità della Riforma del lavoro del 2012 e la sua prima applicazione pratica