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eBooks editi da Giappichelli Editore con argomento Lavoro Autonomo Diritto del lavoro
Lavoro autonomo e contrattazione collettiva: Un dialogo tra prospettiva sindacale e disciplina antitrust. E-book. Formato EPUB Ester Villa - Giappichelli Editore, 2026 -
Quando si accostano "lavoro autonomo" e "contrattazione collettiva" emerge l'esigenza di distinguere i contratti collettivi riconducibili alle tutele sindacali dell'art. 39 Cost. da altre intese collettive, quali gli A.E.C., che, pur avendo ad oggetto "lavoro", non sono conclusi da "sindacati di lavoratori", e gli "accordi interprofessionali", i quali, invece, regolano rapporti imprenditoriali. Dopo aver tracciato queste linee di confine, ci si domanda se i contratti collettivi a cui è riconosciuta la "posizione privilegiata" garantita dall'art. 39, comma 1 Cost. coincidano con le intese collettive che negli orientamenti della Commissione europea, interpretati alla luce delle pronunce della Corte di Giustizia, sono esclusi dal campo di applicazione dell'art. 101 TFUE. L'opera monografica intende offrire una chiave interpretativa per comprendere se diritto della concorrenza di matrice europea e sistema sindacale nazionale, dopo un lento avvicinamento, abbiano imparato a dialogare.
Il jobs act del lavoro autonomo e del lavoro agile. E-book. Formato EPUB Adalberto Perulli - Giappichelli Editore, 2018 -
Il Volume affronta, con analisi sistematica, la legge n. 81/2017, che contiene la nuova disciplina di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e la normativa sul lavoro agile. Nella prima parte, dedicata al lavoro autonomo, il tema è declinato in tutti i suoi principali aspetti critico-ricostruttivi ed esegetici. Ne emerge una normativa complessa, che all’impostazione prettamente civilistica per quanto concerne la disciplina del ritardo nei pagamenti, le invenzioni del prestatore di lavoro e l’abuso di dipendenza economica, unisce una dimensione giuslavoristica con riferimento alle tutele di ordine sociale (dal diritto di accesso alle informazioni sul mercato e ai servizi personalizzati di orientamento, riqualificazione e ricollocazione alle tutele welfaristiche in caso di maternità, malattia, infortunio e tutela della gravidanza). La seconda parte, dedicata al lavoro agile, ripercorre tutti gli istituti di questa nuova modalità di rapporto di lavoro subordinato, caratterizzata da una serie di sensibili deviazioni rispetto alla disciplina standard che finiscono per connotare in modo del tutto peculiare lo smart working. In tale prospettiva l’assenza di vincoli di orario, le modalità di lavoro a distanza, e l’inedita valorizzazione dell’accordo individuale per la disciplina di aspetti centrali del rapporto (in primis le modalità di esercizio dei poteri datoriali) fanno del lavoro agile un interessante modello per lo sviluppo in senso postmoderno del diritto del lavoro.Luigi Fiorillo, Professore ordinario di Diritto del Lavoro, Università degli Studi di Napoli Federico II.Adalberto Perulli, Professore ordinario di Diritto del Lavoro, Università degli Studi di Venezia Ca’ Foscari.