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eBooks editi da Seac con argomento Diritto Del Lavoro di Formato Pdf Diritto del lavoro
JOBS ACT analisi completa dei decreti attuativi. E-book. Formato PDF Seac S.P.A. Trento - Seac, 2015 -
La pubblicazione contiene un’analisi completa dei 4 decreti legislativi attuativi della Legge n. 183 del 10 dicembre 2014 (c.d. “Jobs Act”), in materia di: contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, contenente una nuova disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi; riordino della normativa sugli ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati; semplificazione delle tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle mansioni, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro (congedo obbligatorio di maternità, congedi di paternità e telelavoro). La pubblicazione contiene, inoltre, a completamento dell’analisi dei decreti attuativi del Jobs Act un apposita sezione dedicata all’esonero contributivo triennale introdotto, dal 1° gennaio 2015, per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato.
Gli incentivi per i datori di lavoro . E-book. Formato PDF Seac S.P.A. Trento - Seac, 2015 -
Il Legislatore, nel corso degli anni, ha introdotto una serie di benefici in favore dei datori di lavoro che: • assumono lavoratori che versano in particolari situazioni (disoccupati, in mobilità, in CIGS, ecc.) o possiedono determinati requisiti soggettivi (under 30, over 50, apprendisti, giovani genitori, detenuti, disabili, ecc.) ovvero • procedono alla stabilizzazione di rapporti di lavoro trasformandoli da tempo determinato a tempo indeterminato. Tali benefici, generalmente, • si sostanziano in una riduzione dell’ammontare dei contributi previdenziali ed assistenziali dovuti dal datore di lavoro e/o • consistono nell’erogazione di veri e propri contributi a suo favore. La pubblicazione, partendo da un’analisi puntuale e approfondita di ciascuna assunzione agevolata, si propone come una chiara e utile guida, per il datore di lavoro e per il professionista, all’effettuazione della scelta migliore, quella cioè che coniuga le esigenze occupazionali alla necessità di contenere il costo del lavoro. A tal fine, in relazione ad ogni assunzione/stabilizzazione agevolata, viene proposta una scheda per il calcolo del relativo costo del lavoro (in termini di retribuzioni correnti e differite, contributi previdenziali e premi assicurativi, costo ai fini IRAP) nella quale, di volta in volta, si fa il confronto con l’onere che il datore di lavoro sopporterebbe in caso di assunzione di un lavoratore (a parità di inquadramento contrattuale) che non dà titolo alla fruizione di alcun beneficio. Tali schede, con accorgimenti minimi, possono essere utilizzate per la determinazione del costo del lavoro nei vari settori produttivi. Particolare attenzione viene posta, nella presente edizione, • all’analisi del nuovo esonero contributivo triennale, introdotto dalla Legge di Stabilità 2015, relativo alle assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato con decorrenza nel 2015; • alle nuove disposizioni normative in materia di IRAP e contribuzione al Fondo di solidarietà residuale.