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eBooks editi da Egea con argomento Persona di Formato Epub
Braveship: The Courage to Innovate: Embracing the Journey to Distributed Leadership. E-book. Formato EPUB Francesca Moriani - Egea, 2025 -
What holds us back from being fully ourselves at work—from growing, enjoying ourselves, and creating real value? What pushes us to wear masks, play roles, and reinforce stereotypes that stifle the humanity of our working lives? What prevents organizations from making room for autonomy, respect, and the evolution of individual talents? What weakens the connection between the business case and the fairness case—between what makes sense and what is simply right? These are the questions the author explores, sharing her own “life formula”—not to impose truths, but to assert the value of lived experience. A call to give up excuses, seek out people capable of sharing a vision, and move beyond control toward autonomy, in a marketplace that constantly reshapes organizations. To nurture leadership and transform the company into a platform for mul-tiple—yet aligned—forms of entrepreneurship, grounded in a shared dream of open, inclusive innovation. Authentic, essential, and at times raw, this book calls us to shape the present through the “braveship” of its title: a blend of courage and healthy madness, responsibility and autonomy, discipline and creativity that lets boldness overflow far beyond “ordinary” leadership.
Fare selezione: Esperienza e metodo nella scelta delle persone. E-book. Formato EPUB Gabriella Bagnato - Egea, 2014 -
Mettere la persona "giusta" nel posto "giusto"è l'obiettivo di ogni processo di selezione: valorizzare pienamente la professionalità dei collaboratori crea infatti le condizioni per prestazioni di successo e quindi per la costruzione del vantaggio competitivo dell'impresa. Un processo di selezione efficace richiede coerenza non solo tra persona e posizione ma, soprattutto, tra persona e organizzazione. La ricerca della corrispondenza tra candidato e ruolo non deve perciò basarsi unicamente sulle competenze tecnico-specialistiche: fondamentale è osservare le competenze comportamentali, i valori e più in generale gli atteggiamenti nei confronti del lavoro. In questa direzione, il libro offre un contributo originale, integrando in un'unica prospettiva riferimenti teorici e pratici (strumenti di analisi, griglie di osservazione e valutazione, indicazioni per condurre interviste di selezione, competency-based interview e assessment center, test), e fornisce tutti gli elementi utili per affrontare - supportati da una metodologia che garantisca rigore e oggettività alla rilevazione e alla valutazione - un'attività molto delicata per implicazioni individuali e organizzative. La condivisione di esperienze ed esempi concreti rende inoltre facilmente trasferibili e utilizzabili nella pratica i modelli e i concetti presentati. Fare selezione si rivolge sia ai professionisti che svolgono questa attività nell'ambito della funzione Risorse Umane o come consulenti ed executive search professional, sia a coloro che muovono i primi passi nella professione, offrendo ai primi una razionalizzazione e sistematizzazione di quanto sperimentato sul campo e proponendosi ai secondi come risorsa utile a cui riferirsi per costruire le fondamenta concettuali e metodologiche del mestiere.