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eBooks editi da Egea con argomento Retribuzione
Teorie e metodologie di analisi della remunerazione dei manager con responsabilità strategiche. E-book. Formato PDF Fabio Zona - Egea, 2015 -
In un contesto di imprese a proprietà concentrata, come è, appunto, quello italiano, la presente ricerca, avvalendosi delle teorie e degli studi empirici internazionali elaborati in materia, offre spunti di riflessione e di approfondimento sulla remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche, e sui relativi meccanismi critici motivazionali, nonché sugli effetti e sulle determinanti della rimunerazione. Il risultato dell'analisi è l'integrazione di tre modelli concettuali. L'evoluzione degli studi testimonia che la ricerca è progredita nel tempo, passando dall'analisi delle relazioni fondamentali nelle public companies, allo studio della funzionalità della remunerazione manageriale in diversi contesti. Il lavoro identifica e circoscrive, nella seconda parte, le metodologie, le forme tecniche e i piani di incentivazione sulla base delle principali argomentazioni sviluppate.
Remunerazione manageriale (La): Un'indagine conoscitiva. E-book. Formato PDF Fabio Zona - Egea, 2013 -
Tracciare, in linea teorica, i livelli di remunerazione manageriale delle societ quotate in Italia, pu risultare uno studio utile e interessante, ma talvolta non adeguatamente esplicativo dellOeffettiva situazione retributiva dei manager e degli amministratori esecutivi. UnOindagine empirica, condotta mediante analisi di statistica descrittiva e multivariata, sui livelli dei compensi, pubblicati in bilancio dalle societ quotate, pu costituire uno strumento essenziale per lOavanzamento della conoscenza sullOargomento. La presente indagine mira a raggiungere tale obiettivo, guidando il lettore nel percorso tecnico di analisi ed interpretazione dei dati, comparando i valori e le stime del 2007 con quelle di fine anni O90, in unOanalisi statica comparata per settori di attivit.
La retribuzione del top management: incentivi, carriera e governance. E-book. Formato PDF Daniel Pittino - Egea, 2013 -
I compensi dei top manager costituiscono da tempo oggetto di intenso dibattito presso gli accademici, i politici e l'opinione pubblica. La discussione interessa un ampio spettro di problemi che comprendono sia la dimensione dell'efficienza e dell'efficacia dei pacchetti retributivi, sia la dimensione della congruità e della equiàt degli emolumenti percepiti dai manager. Questo volume contribuisce al dibattito in corso, analizzando la dinamica e la composizione dei compensi percepiti dai top manager delle imprese quotate italiane, con l'intento di comprenderne le caratteristiche, le determinanti e le implicazioni in termini di performance aziendale. Per aiutare il lettore a comprendere un fenomeno di così grande complessiàt e rilevanza, il libro si compone di sette capitoli che analizzano il tema dei compensi sotto diverse prospettive teoriche e utilizzando una specifica base dati. I principali risultati del progetto di ricerca sintetizzati in questo lavoro consentono al lettore di approfondire e comprendere temi assai rilevanti come: (i) la relazione tra il modello di governance e il processo di selezione e carriera degli amministratori delegati, (ii) l'influenza dell'eterogeneità del consiglio di amministrazione sulla performance aziendale, (iii) la relazione tra performance aziendale e turnover dei top manager, (iv) le ragioni della diffusione e delle caratteristiche delle stock option in Italia, (v) la relazione tra assetto proprietario, corporate governance e compenso degli amministratori delegati, (vi) il livello e la composizione del compenso dei consiglieri esecutivi, (vii) l'evoluzione del ruolo del consiglio di amministrazione nella determinazione dei compensi dei top manager.