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eBooks editi da Seac con argomento Contratti Di Lavoro
Colf e badanti 2016. E-book. Formato PDF Seac S.P.A. Trento - Seac, 2016 -
Per “lavoratori domestici” si intendono coloro che prestano la loro opera esclusivamente per le necessità della vita familiare del datore di lavoro. Rientrano in questa categoria: •non solo il personale addetto alle normali incombenze familiari come, ad esempio, le colf, le assistenti familiari, le badanti, i camerieri, i cuochi, le bambinaie, le governanti, ecc... •ma anche i lavoratori addetti a servizi diversi indirizzati al nucleo familiare o a singoli componenti (giardinieri, autisti, segretari privati). La principale fonte normativa del rapporto di lavoro domestico, oltre alla legge, è rappresentata dalla contrattazione collettiva di categoria, ed in particolare dal CCNL 20 febbraio 2014. La presente pubblicazione, al fine di illustrare in maniera esauriente la disciplina del lavoro domestico, offre un’analisi pratica e dettagliata •delle disposizioni contenute nel CCNL per il personale domestico, •dei relativi obblighi assicurativi e previdenziali, •nonché degli adempimenti fiscali legati alla presentazione della dichiarazione dei redditi in capo al datore di lavoro ed al lavoratore domestico. Il testo, inoltre, si caratterizza per il fatto di contenere numerosi esempi pratici di compilazione della busta paga di un lavoratore domestico, con i valori retributivi e contributivi validi dal 1° gennaio 2016.
JOBS ACT analisi completa dei decreti attuativi. E-book. Formato PDF Seac S.P.A. Trento - Seac, 2015 -
La pubblicazione contiene un’analisi completa dei 4 decreti legislativi attuativi della Legge n. 183 del 10 dicembre 2014 (c.d. “Jobs Act”), in materia di: contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, contenente una nuova disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi; riordino della normativa sugli ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati; semplificazione delle tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle mansioni, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro (congedo obbligatorio di maternità, congedi di paternità e telelavoro). La pubblicazione contiene, inoltre, a completamento dell’analisi dei decreti attuativi del Jobs Act un apposita sezione dedicata all’esonero contributivo triennale introdotto, dal 1° gennaio 2015, per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato.