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eBooks di Titolo C editi da Ipsoa con argomento Contratti di Formato Pdf
Contratto di ReteTrasformazione del lavoro e reti di imprese. E-book. Formato PDF Tiziano Treu - Ipsoa, 2015 -
La guida delinea la disciplina attraverso cui con un singolo contratto, più datori di lavoro possano condividere la prestazione di un lavoratore, superando definitivamente il principio di datore di lavoro unico.Vengono inoltre trattate le questioni inerenti il tema della codatorialità, della governance con cui si realizza il potere di gestione. La trattazione si completa con l’analisi del quadro fiscale nonché degli elementi di contatto con la tematica degli appalti.In conclusione alcuni esempi di contratto di rete in cui si sono manifestate le più significative applicazioni: Ricerca e sviluppo, Internazionalizzazione, Welfare aziendale, Gestione del personale e modello Infragruppo, Sfruttamento e valorizzazione del territorio.Da ultimo le schede settoriali che analizzano la diffusione dei contratti di rete nei settori più rappresentativi del tessuto imprenditoriale italiano: Agroalimentare, Moda, Arredo, Meccanica e Automazione, Costruzioni, Turismo, Servizi di Informazione e Comunicazione, Siderurgia.STRUTTURA DEL VOLUME- Introduzione sul valore delle reti- Disciplina del contratto di rete- Governance: organo comune e codatorialità- Contratto di rete: profili giuslavoristici- Contratto di rete e appalto- Contratto di rete e appalti pubblici- Aspetti fiscali- Profili comparativistici- Modelli contrattuali- Schede descrittive contratto di rete
Contratto a tutele crescenti ed incentivi ad assumere. E-book. Formato PDF Pierluigi Rausei - Ipsoa, 2015 -
in sintesi:- Jobs Act- Esonero contributivo ed agricolo- IRAP, componenti, calcolo e deduzioni- Sistema degli incentivi- Sanzioni per il licenziamento illegittimo- Riordino disciplina degli ammortizzatoriSi tratta di una guida operativa sulle principali novità 2015 in tema di fisco e lavoro. Vengono infatti trattate le novità inerenti i primi due decreti delegati (D.Lgs. n. 23/2015 contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e D.Lgs. n. 22/2015 nuovi ammortizzatori sociali) contenute nel Jobs Act (l. n. 183/2014) oltre che le principali novità scaturite dalla legge di Stabilità 2015 (l. n. 190/2014).Quanto al Jobs act vengono esaminate le novità relative al contratto a tutele cresenti ed in particolare la nuova disciplina del licenziamento e infine il contratto di ricollocazione per lavoratori licenziati illegittimamente.Relativamente alla legge di Stabilità invece le novità riguardano il tema dell’esonero contributivo triennale previsto per le nuove assunzioni da gennaio 2015, oltre che il tema della totale deducibilità dell’IRAP per le nuove assunzioni a tempo indeterminato.Da ultimo infine il quadro degli incentivi e le sanzioni per il licenziamento illegittimo.
Contratti di lavoro. E-book. Formato PDF Pierluigi Rausei - Ipsoa, 2023 -
CONTRATTI DI LAVORO, della nuova collana AL - Amministrazione Lavoro, offre indicazioni indispensabili per la redazione dei contratti di lavoro e per la regolamentazione aziendale in materia.Il manuale è dedicato agli assetti contrattuali dei rapporti di lavoro (quadro regolatorio sui contratti di lavoro e sul lavoro, scelta e redazione del contratto individuale di lavoro,ruolo della contrattazione collettiva e dei contratti di rete d’imprese) tenendo conto dei provvedimenti normativi di più recente riforma (D.L. n. 48/2023, 'DECRETO LAVORO'), la relativa prassi amministrativa e la più rilevante giurisprudenza.Attenzione è dedicata anche alle prestazioni occasionali e alle figure di lavoratori che ricevono particolari tutele dall’ordinamento (minori, genitori, donne, stranieri in Italia, italiani all’estero, persone con disabilità).Infine, sono analizzate le tipologie di rapporti di lavoro caratterizzate da norme speciali per le peculiarità dei singoli settori (sportivo, domestico, a domicilio, edile, agricolo, dirigenziale, tramite piattaforme digitali).All'interno del volume, il contratto e il rapporto di lavoro sono valutati nella loro complessità, individuale e collettiva, nell’ottica di chi fa impresa e genera valore nell’esercizio corretto dei poteri datoriali. La scelta dei contratti è vista dall’interno dell’impresa, in funzione dell’organizzazione aziendale e degli obiettivi strategici che guidano le decisioni gestionali, in una prospettiva di programmazione e controllo, alla luce di un ormai indifferibile dialogo fra economia e diritto del lavoro.