Iveco Societa Libri
Libri con argomento Iveco Societa
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IVECO 50 1975-2025. Ediz. a colori Calvanese I. (Cur.) Cupi A. (Cur.) - Silvana, 2025 - Varia
Cinquant'anni fa, in Italia, nasceva IVECO, frutto di un'idea audace ma semplice: unire alcune grandi eredità automobilistiche di tutta Europa per creare un'azienda unica e più forte. Nei cinque decenni successivi a quella decisione è emerso un marchio solido e potente, che oggi continua a plasmare il mondo del trasporto. Celebrare il 50° anniversario di IVECO significa rendere omaggio non solo a un marchio, ma a un viaggio, un viaggio segnato da innovazione radicale, partnership durature e dalla dedizione di migliaia di persone che hanno dato vita all'Iveco Group che oggi conosciamo. Questo libro cattura parte di quel viaggio straordinario in immagini e storie: istantanee di un progresso e una determinazione che definiscono ciò che il marchio è diventato.
Iveco 1975-2005. Ediz. italiana e inglese Condolo Massimo Squassoni C. (Cur.) Squassoni Negri M. (Cur.) - Fondazione Negri, 2005
Storia per immagini degli automezzi IVECO dal 1975 al 2005. Documentazione fotografica dei veicoli commerciali, militari e di soccorso realizzati dal gruppo Iveco (Magirus, Unic, Astra, Om) nei trent'anni di attività, in tutte le versioni ed allestimenti. L'evoluzione dei camion IVECO è illustrata da questo libro fotografico attraverso 359 fotografie, con ricchezza di informazioni tecniche. La panoramica storica di tutti i veicoli industriali prodotti dall' IVECO in Italia ed all'Estero parte dai primi 672 fino agli Stralis, abbracciando ogni tipologia: dai veicoli militari a quelli da cava, fino agli americani Powerstar.
Gestire i processi di selezione. Il caso Iveco Argentero Piergiorgio Lanzavecchia Roberto - Guerini E Associati, 2007 - Network
La selezione del personale non è una scienza esatta, bensì un processo complesso che coinvolge manager di linea e specialisti del settore Human Resources (HR) nel valutare se una risorsa sia adeguata, o meglio la più adeguata, al profilo ricercato: i selezionatori si basano principalmente sulle informazioni ricavate da un curriculum e da un colloquio difficilmente più lungo di un'ora. Solo di rado possono avere fonti più ricche o più precise. Il successo o l'insuccesso della decisione presa nel corso del processo di selezione ha influenza sui risultati e sul clima dell'azienda, oltre che sul gruppo di lavoro in cui il nuovo assunto viene inserito. Per tale motivo, è necessario che questo processo venga gestito con un comune impegno dalle due diverse professionalità che solitamente vi vengono coinvolte: il manager di linea e il referente HR dell'area interessata. Lo scopo di questo volume è di fornire un supporto nei processi di selezione attraverso la condivisione delle best practice di Iveco, con l'obiettivo di valorizzare il patrimonio di esperienza personale nella selezione accumulato in una delle maggiori aziende italiane e confrontarsi sempre e costantemente con l'evoluzione delle migliori prassi aziendali e della dottrina specialistica.