Libri di Cur Biancheri
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- 9788856832457 Politiche e interventi regionali anticrisi. Rapporto 2010
La rivoluzione organizzativa. Differenze di genere nella gestione delle risorse umane Biancheri R. (Cur.) - Plus, 2012 - Studi Di Genere E Pari Opportunità
La posizione delle donne nel mercato del lavoro resta tuttora debole nonostante un rendimento scolastico elevato. I fattori che ostacolano le carriere femminili sono numerosi e derivano dai ruoli familiari, dai sistemi, di welfare e da altre variabili che riguardano più in generale l'effettività dei diritti e la piena cittadinanza. Questi temi fanno da sfondo ai contributi del volume con particolare riferimento alla conciliazione lavoro/famiglia; oggetto di studio considerato centrale, oltre ad essere da tempo inserito nell'agenda europea e nazionale. Le politiche sociali, però, continuano a presentare criticità, in quanto orientate alle donne come uniche responsabili della cura. Di conseguenza, per promuovere un approccio innovativo, ricerche recenti hanno focalizzato l'attenzione sui talenti femminili considerandoli una vera e propria risorsa, invertendo così lo stereotipo diffuso del costo della "doppia presenza". Molti paesi, fra cui l'Italia, hanno approvato una normativa che impone le "quote rosa" nei consigli di amministrazione, per valorizzare le differenze di genere nei modelli organizzativi delle aziende. Il successo delle imprese dipende dal saper "gestire" il proprio capitale umano e dalla capacità di adeguarsi alle trasformazioni in corso nella sfera produttiva e riproduttiva. Il testo raccoglie diversi saggi teorici e buone prassi, fornendo concetti e strumenti utili al miglioramento del clima lavorativo.
Lavoro e carriere nell'università. Gli organismi di parità e la promozione dell'equità di genere Biancheri R. (Cur.) Tomio P. (Cur.) - Edizioni Ets, 2018
Occupazione, conciliazione dei tempi di vita e carriere costituiscono gli assi portanti della Strategia europea per lo sviluppo, il benessere e la coesione sociale. All'interno di tali istanze l'equità di genere rappresenta un obiettivo imprescindibile perché i sistemi di welfare diventino non solo costi ma investimenti per la realizzazione e l'autonomia delle persone. L'articolazione dei saggi del libro segue il filo conduttore dei temi ritenuti rilevanti in una prospettiva di promozione dei saperi delle donne, considerando i cambiamenti nell'università inseriti nel più ampio contesto della crisi economica che ha investito il nostro Paese. Il volume raccoglie i contributi presentati al convegno tenuto a Pisa nell'aprile del 2014 e organizzato dalla Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità.