Libri di Silvia Gherardi

Studiare le pratiche lavorative Bruni Attila  Gherardi Silvia   -  Il Mulino, 2007  -  Itinerari

Il lavoro oggi si caratterizza per il suo crescente contenuto di conoscenza e per il fatto che il sapere necessario a portare a termine un compito complesso è racchiuso entro le comunità e le loro pratiche lavorative. Questo manuale fornisce gli strumenti utili a comprendere il lavoro come insieme di pratiche ancorate in contesti specifici (i luoghi di lavoro, siano essi fisici o virtuali), che comportano la collaborazione tra agenti umani e non umani (nuove tecnologie della comunicazione, ambienti tecnologicamente "densi"). Il modello di analisi proposto consente di interpretare il lavoro come pratica mediata da corpo, tecnologia, linguaggio e regole. Tale quadro interpretativo viene esemplificato con riferimento a numerosi esempi tratti da ricerche sul campo. Un modo di studiare le pratiche lavorative, che porta anche un contributo interessante al rinnovamento in atto nelle discipline sociali e in particolare nella sociologia del lavoro.

Il genere e le organizzazioni. Il simbolismo del femminile e del maschile nella vita organizzativa Gherardi Silvia   -  Raffaello Cortina Editore, 1998  -  Individuo, Gruppo, Organizzazione

Analizzando come le relazioni di genere sono prodotte e riprodotte culturalmente, il volume esplora l'ordine simbolico di genere nelle organizzazioni. L'attenzione è centrata sulle relazioni fra genere, potere e cultura nella vita organizzativa e in particolare sul carattere pervasivo, elusivo e ambiguo del genere. Il rapporto fra genere e organizzazione viene tematizzato attraverso due metafore. La prima è quella del contratto sessuale, che mette in luce la sessualità nella vita organizzativa, la seconda è quella delle nozze alchemiche, che evidenzia la pluralità di modelli culturali della femminilità e di relazioni fra donne e lavoro.

Donna per fortuna, uomo per destino. Il lavoro raccontato da lei e da lui Gherardi Silvia  Poggia Barbara   -  Etas, 2003  -  Organizzazione E Risorse Umane

Una donna entra in un gruppo di lavoro a netta prevalenza maschile. Cosa succede? Quali sono le reazioni dei colleghi? Le due autrici raccolgono le testimonianze di donne e uomini che hanno affrontato sul campo questa situazione ed evidenziano come, malgrado l'esperienza vissuta sia la stessa, i racconti delle une e degli altri divergano in modo significativo: le testimonianze delle donne appaiono spesso romanzi, quelle degli uomini resoconti di cronaca. Perché? Quali sono le regole di genere esplicite e implicite trasmesse dalle narrazioni?

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