Libri di Cur Morello
Bibliografia di Cur Morello: tutti i libri in vendita online Medicina generale
Prendersi cura. Il corpo e la mente parlano al medico di famiglia Morello M. (Cur.) - Borla, 2007
L'evoluzione tecnologica dell'ultimo secolo, sostenuta e potenziata dalla cultura europea, ha determinato sempre più una divisione mente-corpo nella cura dei pazienti. Oggi, grazie al pensiero freudiano, tale divisione è perlopiù superata e si pensa ai sintomi e al linguaggio del corpo a partire da un doppio registro: concreto e metaforico. I disturbi psicosomatici sono in tal senso emblematici. Il medico di famiglia, grazie alla conoscenza nel tempo del paziente e della sua famiglia, rappresenta l'unica figura potenzialmente capace di mantenere uno sguardo complessivo sul paziente come persona che vive disagi e malattie del corpo e della mente. Può quindi accogliere tutto il carico di sofferenze, aspettative e sentimenti che il paziente porta nel suo studio e aiutarlo a far ordine e a trovare i percorsi terapeutici più idonei per ogni singolo problema. Tale compito, troppo arduo per il singolo medico quando questi si trovi a fronteggiarlo da solo, può risultare maggiormente alla sua portata qualora egli possa avvalersi dell'aiuto di una rete di curanti (specialisti, psicoterapeuti, ecc.) che può coordinare.
La gestione delle risorse umane nelle aziende sanitarie pubbliche. Una prospettiva psicorganizzativa Morello Fabrizia Metta A. (Cur.) - Mjm Editore, 2012 - Scientifica
La finalità di questa pubblicazione è quella di fornire i "concetti base" per l'analisi della dimensione "risorsa umana" all'interno delle organizzazioni pubbliche sanitarie secondo la prospettiva psicorganizzativa, che tende ad approfondire le logiche di sviluppo del personale, le dinamiche di cambiamento organizzativo, con particolare riferimento al clima organizzativo, alla dimensione del gruppo di lavoro e alla cultura del benessere organizzativo, intesi come modalità principale per valorizzare le professionalità delle risorse. La gestione delle risorse umane viene spesso fraintesa o usata come sinonimo di direzione del personale (personnel management). In generale la direzione del personale è l'insieme delle attività che hanno come scopo la definizione del contratto lavorativo (e quindi delle varie mansioni da svolgere) e il suo rispetto. La gestione del personale è invece un concetto assai più complesso e ampio che riguarda attività come motivazione, impegno e partecipazione del personale.