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Bibliografia di : tutti i libri in vendita online pubblicati nella collana Sociologia con argomento Donne
Prossime uscite della collana Sociologia
Libri previsti in uscita su Unilibro.it:
- 9788836023172 Metodi e tecniche della ricerca sociale
La diversità fa la differenza. Competenze al femminile per lo sviluppo del Mezzogiorno Spedicato Iengo E. (Cur.) - Franco Angeli, 2013 - Sociologia
Questa pubblicazione è il risultato di una ricerca svolta tra il 2009 e il 2010 dalla Nexus srl su incarico del Dipartimento Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Il Dipartimento, in qualità di centro di competenza nazionale rispetto ai principi di pari opportunità di genere e non discriminazione, ha la mission si fornire supporto e indirizzo alle Amministrazioni centrali e regionali. Pertanto ha realizzato, affidandolo alla Nexus, un'indagine tesa ad individuare le modalità di intervento utili a promuovere la parità di accesso delle donne al mercato del lavoro nel territorio delle Regioni Convergenza, definite tali perché il PIL pro capite è inferiore al 75% della media dell'UE-25. In Italia le Regioni Convergenza sono Puglia, Campania, Calabria e Sicilia. Questa indagine, in sintesi, si propone di indagare tale realtà, cercare le soluzioni possibili, nonché fornire ragionevoli spunti per poter tracciare una via da percorrere insieme, perché solo con la collaborazione delle istituzioni, delle organizzazioni, delle imprese, degli uomini e delle donne sarà possibile cambiare veramente qualcosa.
Genere e generazioni Signorelli Adriana - Franco Angeli, 2000 - Sociologia
Sui temi relativi alla partecipazione al lavoro di giovani e donne, sopravvivono numerosi luoghi comuni che non permettono di fare chiarezza e di affrontare correttamente gli aspetti centrali del dibattito, quali quello dell'occupazione giovanile e femminile e quello delle disuguaglianze di genere nelle organizzazioni. Il volume ricostruisce le tendenze affermatesi nel mercato del lavoro negli ultimi trent'anni. Nella seconda parte del volume tre analisi di casi contribuiscono a rendere meno "invisibile" il tetto di cristallo che blocca la presenza femminile nelle organizzazioni oltre che in particolari aree e ruoli lavorativi.