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Bibliografia di : tutti i libri in vendita online pubblicati nella collana Il Nuovo Diritto Del Lavoro
La retribuzione sostenibile. Il dirigente tra incentivazione e partecipazione De Marco Enrica - Giappichelli, 2023 - Il Nuovo Diritto Del Lavoro
Sostenibile è la retribuzione mediante la quale le istanze di trasparenza, adeguatezza e sostenibilità, che sempre più spesso definiscono l'evoluzione degli obiettivi d'impresa, trovano ingresso nel rapporto di lavoro. Nella pluralità dei possibili percorsi di ricerca si è scelto di approfondire quello relativo alla figura del dirigente che, a partire dalla crisi economica del 2008, è stato destinatario di un'incalzante attività normativa, a livello internazionale, europeo e nazionale, finalizzata ad arginare la diffusione di prassi retributive altamente speculative, perseguire la retention delle risorse maggiormente qualificate e promuovere il perseguimento di obiettivi di lungo termine per l'impresa e per tutti gli stakeholders. Da qui la scelta di approfondire le problematiche giuridiche sottese alle tecniche di determinazione della retribuzione variabile del dirigente, in ragione della necessità, avvertita da più parti, di garantirne ragionevolezza e proporzionalità rispetto ai risultati e ai nuovi obiettivi di sostenibilità dell'impresa. Obiettivi sicuramente innovativi rispetto a quelli tradizionali legati alla produttività e alla redditività, che nella normalità post pandemica, in cui i temi del rispetto ambientale e sociale ricevono un'attenzione sinora sconosciuta, contribuiscono ad avvicinare i contrapposti interessi di impresa e management nel perseguimento di successo economico e progresso sociale.
La tutela della salute del lavoratore dopo il Jobs Act D'aponte Marcello - Giappichelli-Linea Professionale, 2018 - Il Nuovo Diritto Del Lavoro
La presente monografia affronta il delicato tema della tutela della salute del lavoratore nel quadro della legislazione nazionale e comunitaria, con specifico approfondimento sui nuovi rischi (straining, burn-out, mobbing) esistenti nell'ambito del rapporto di lavoro, così come emergono sia alla luce dell'evoluzione giurisprudenziale che dei modelli organizzativi che vanno affermandosi per effetto dei mutamenti normativi e delle trasformazioni imposte, in particolare, dal Jobs Act. La trattazione è strutturata in tre parti: nella prima, relativa a Diritti della persona, responsabilità dell'impresa e organizzazione del lavoro dopo il c.d. Jobs Act, l'A., dopo aver approfondito il sistema normativo italiano ed europeo di protezione sociale, affronta le implicazioni sulla sicurezza dei lavoratori, dopo un decennio di esperienza applicativa del d.lgs. n. 81/2008, delle misure di flessibilità introdotte nell'ordinamento dai recenti provvedimenti, anche in una prospettiva comparata con altri ordinamenti europei; nella seconda, Organizzazione del lavoro, norme tecniche e tutela del lavoratore in azienda, esamina l'impatto e la portata delle norme tecniche sui modelli organizzativi d'impresa; infine, nella terza e ultima parte, Misure di controllo e sistema sanzionatorio della sicurezza sul lavoro nelle riforme del Jobs Act, affronta i profili di riforma dei servizi ispettivi nell'ambito del regime dei controlli, alla luce delle innovazioni anche in tale campo introdotte dal Jobs Act.
L'apprendistato e lo stage De Trizo Marcella Brisciani Massimo - Giuffrè, 2016 - Il Nuovo Diritto Del Lavoro
Utilizzato fin dagli anni Cinquanta per dare ai ragazzi la possibilità di "imparare un mestiere", attraverso un percorso di affiancamento lavorativo, il contratto di apprendistato, negli anni Novanta (L. 197/97), si è aperto anche alle mansioni impiegatizie, rivolgendosi a giovani diplomati e laureati. Il nuovo approccio normativo, però, ha risentito del pesante scollamento tra formazione scolastica ed esperienza lavorativa, cui ha tentato di porre rimedio - in verità senza successo - la Riforma del Lavoro del 2003 (DLgs 276/2003). Con il Testo Unico del 2011 e con la recente riforma del Jobs Act, l'apprendistato cerca nuovo slancio, promettendo regole chiare e garanzie uniformi su tutto il territorio nazionale. Il volume esamina in modo approfondito le tre tipologie riformate di apprendistato: quello di primo livello, che punta a realizzare in un sistema duale l'acquisizione di un titolo di studio che possa risultare concretamente spendibile anche nel mondo del lavoro; quello professionalizzante, che - nel solco della tradizione intende dotare il giovane di competenze professionali; quello di terzo livello, finalizzato a svolgere esperienze formative post lauream. In particolare, la trattazione si sofferma sulle caratteristiche di ciascun istituto, con l'esame dettagliato dei profili normativi e contrattuali.