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La retribuzione sostenibile. Il dirigente tra incentivazione e partecipazione De Marco Enrica - Giappichelli, 2023 - Il Nuovo Diritto Del Lavoro
Sostenibile è la retribuzione mediante la quale le istanze di trasparenza, adeguatezza e sostenibilità, che sempre più spesso definiscono l'evoluzione degli obiettivi d'impresa, trovano ingresso nel rapporto di lavoro. Nella pluralità dei possibili percorsi di ricerca si è scelto di approfondire quello relativo alla figura del dirigente che, a partire dalla crisi economica del 2008, è stato destinatario di un'incalzante attività normativa, a livello internazionale, europeo e nazionale, finalizzata ad arginare la diffusione di prassi retributive altamente speculative, perseguire la retention delle risorse maggiormente qualificate e promuovere il perseguimento di obiettivi di lungo termine per l'impresa e per tutti gli stakeholders. Da qui la scelta di approfondire le problematiche giuridiche sottese alle tecniche di determinazione della retribuzione variabile del dirigente, in ragione della necessità, avvertita da più parti, di garantirne ragionevolezza e proporzionalità rispetto ai risultati e ai nuovi obiettivi di sostenibilità dell'impresa. Obiettivi sicuramente innovativi rispetto a quelli tradizionali legati alla produttività e alla redditività, che nella normalità post pandemica, in cui i temi del rispetto ambientale e sociale ricevono un'attenzione sinora sconosciuta, contribuiscono ad avvicinare i contrapposti interessi di impresa e management nel perseguimento di successo economico e progresso sociale.
L'apprendistato e lo stage De Trizo Marcella Brisciani Massimo - Giuffrè, 2016 - Il Nuovo Diritto Del Lavoro
Utilizzato fin dagli anni Cinquanta per dare ai ragazzi la possibilità di "imparare un mestiere", attraverso un percorso di affiancamento lavorativo, il contratto di apprendistato, negli anni Novanta (L. 197/97), si è aperto anche alle mansioni impiegatizie, rivolgendosi a giovani diplomati e laureati. Il nuovo approccio normativo, però, ha risentito del pesante scollamento tra formazione scolastica ed esperienza lavorativa, cui ha tentato di porre rimedio - in verità senza successo - la Riforma del Lavoro del 2003 (DLgs 276/2003). Con il Testo Unico del 2011 e con la recente riforma del Jobs Act, l'apprendistato cerca nuovo slancio, promettendo regole chiare e garanzie uniformi su tutto il territorio nazionale. Il volume esamina in modo approfondito le tre tipologie riformate di apprendistato: quello di primo livello, che punta a realizzare in un sistema duale l'acquisizione di un titolo di studio che possa risultare concretamente spendibile anche nel mondo del lavoro; quello professionalizzante, che - nel solco della tradizione intende dotare il giovane di competenze professionali; quello di terzo livello, finalizzato a svolgere esperienze formative post lauream. In particolare, la trattazione si sofferma sulle caratteristiche di ciascun istituto, con l'esame dettagliato dei profili normativi e contrattuali.