Libri di Ferrari
Bibliografia di Ferrari: tutti i libri in vendita online pubblicati nella collana Formazione Permanente Problemi D Oggi
La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi Ferrari Filippo - Franco Angeli, 2006 - Formazione Permanente-Problemi D'oggi
Il fenomeno alla base dei conflitti organizzativi è che ognuno entra in un'organizzazione per soddisfare i propri bisogni, e trova altri che chiedono di soddisfare i loro. È questo il conflitto strutturale, fisiologico, che accompagna tutti i momenti della vita organizzativa e ne influenza le dinamiche relazionali. Tuttavia manca la consapevolezza del fatto che il conflitto è creato e mantenuto in vita dagli stessi attori organizzativi in un gioco di reciproche, inconsapevoli complicità. Il volume, destinato a responsabili del personale, coordinatori, responsabili di unità organizzative (team, reparti), project leaders, consulenti, offre una visione complessiva del problema.
Il passaggio generazionale delle PMI. La gestione della trasmissione d'impresa tra rischi e opportunità Ferrari F. (Cur.) - Franco Angeli, 2006 - Formazione Permanente-Problemi D'oggi
Un testo chiaro ed approfondito, che si rivolge agli imprenditori o futuri tali, alle associazioni di categoria, ai consulenti, ai formatori e a tutti coloro che necessitano di un approfondimento sistematico ed aggiornato nell'ambito della trasmissione d'impresa. Frutto dell'impegno di un team di consulenti del Centro Servizi PMI di Reggio Emilia, il libro affronta il problema della successione imprenditoriale dal punto di vista del business, dell'organizzazione d'impresa, delle dinamiche relazionali e psicosociali, degli aspetti formativi e di sviluppo delle competenze manageriali nei successori nonché della gestione della conoscenza.
Neofiti e inserimento in azienda. Una guida per la tutorship dei neoinseriti nelle organizzazioni Ferrari Filippo - Franco Angeli, 2004 - Formazione Permanente-Problemi D'oggi
Il volume offre al lettore due tipi di materiali: un modello di inserimento delle risorse umane, costituito da riflessioni teoriche, spunti di discussione, rassegne aggiornate dello stato dell'arte sull'argomento; e i suggerimenti per applicare in azienda tale modello, cioè le caratteristiche e le modalità di utilizzo di schede, griglie, guide che possono aiutare chi, all'interno dell'organizzazione, si fa carico di seguire il percorso di inserimento della nuova risorsa. Inoltre, vi è l'esplicito rimando a repertori di strumenti fruibili liberamente e scaricabili dal web, ora a disposizione di tutti gli interessati. Filippo Ferrari insegna Organizzazione Aziendale presso l'Università degli Studi di Ferrara.