Libri di Perulli
Bibliografia di Perulli: tutti i libri in vendita online pubblicati nella collana Il Nuovo Diritto Del Lavoro
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con Contenuto digitale per download e accesso online Perulli A. (Cur.) - Giappichelli, 2017 - Il Nuovo Diritto Del Lavoro
Il Volume, frutto di una riflessione a più voci, offre una articolata analisi di tutti i principali profili interpretativi relativi al licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO). La sentenza della Suprema Corte di Cassazione del 7 dicembre 2016, n. 25201, ha ritenuto che, ai fini della legittimità del licenziamento per GMO, non rileva il presupposto fattuale dell'andamento economico (negativo) dell'azienda, essendo sufficiente che le ragioni organizzative e produttive comportino "un effettivo mutamento dell'assetto organizzativo attraverso la soppressione di un'individuata postazione di lavoro". Si tratta di una visione in cui il controllo di ragionevolezza sociale viene esercitato in senso debole, mentre la componente valutativa cede il passo al controllo sulla mera non arbitrarietà del licenziamento, comunque soggetto a diverse opzioni ricostruttive: da una parte coloro che ritengono ancora rilevante il fatto-ragione posto a base del recesso, vale a dire la decisione organizzativa che spinge il datore a sopprimere quel determinato posto di lavoro (Santoro-Passarelli, Maresca), dall'altro chi considera la soppressione del posto in sé quale fatto sufficiente ad integrare gli estremi del GMO (Marazza). Vi è poi chi, pur accogliendo l'interpretazione giurisprudenziale in esame, avrebbe preferito un maggiore sforzo definitorio sulla causale del giustificato motivo oggettivo, anche nel senso di una piena facoltà del datore di incidere sulla propria organizzazione produttiva (De Luca Tamajo). Non mancano coloro che guardano con preoccupazione alla pronuncia della Suprema Corte, che sembra tradire il "principio lavoristico" di rango costituzionale e sovranazionale, avallando una razionalità squisitamente economica rappresentata dall'efficienza dell'impresa (Speziale, Perulli). Viene inoltre analizzato l'obbligo di repechage, sia con riferimento alla tesi del licenziamento come extrema ratio, sia con riguardo al tema della prova che il datore di lavoro è tenuto a fornire alla luce della nuova disciplina delle mansioni introdotta dal d.lgs. n. 81/2015 (Romei, Del Punta). Con interventi di: Bruno Caruso, Raffaele De Luca Tamajo, Riccardo Del Punta, Marco Marazza, Arturo Maresca, Adalberto Perulli, Roberto Romei, Giuseppe Santoro-Passarelli, Valerio Speziale.
Le relazioni industriali nella crisi, tra conflitto e contrattazione. Il caso «Casinò di Venezia» Perulli Adalberto Zuin Michele - Giappichelli, 2026 - Il Nuovo Diritto Del Lavoro
Il Casinò di Venezia, fondato nel 1638, è considerato come la Casa da Gioco più antica al mondo. Il libro tratta di un caso di relazioni industriali che ha riguardato la sua storia recente: la crisi economico-finanziaria del Casinò e il suo risanamento grazie ad una complessa strategia di contrattazione collettiva per rinegoziare il Contratto Aziendale di Lavoro (CAL), che ha visto anche la rottura delle trattative con fasi di aspro conflitto sindacale, sino all'adozione da parte della Società di un regolamento unilaterale contestato da lavoratori e sindacati in sede giudiziale. L'esito di questa vicenda, da cui la Società è uscita vittoriosa anche nel contenzioso legale, è altamente positivo: la Società è stata ricapitalizzata dal Comune ed ha superato la situazione di crisi, senza adottare alcuna riduzione del personale, ristabilendo un equilibrio economico-finanziario che non solo ha evitato il fallimento, ma ha rilanciato la Casa da Gioco con riflessi positivi sul bilancio comunale e sull'intera città lagunare. Si tratta, quindi, di un importante caso virtuoso di salvataggio aziendale attraverso le relazioni industriali, che si confermano essere, se ben amministrate, un valore aggiunto per la salvaguardia del valore aziendale e dei posti di lavoro.