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- 9788856832457 Politiche e interventi regionali anticrisi. Rapporto 2010
Diritto comunitario del lavoro. Casi e materiali (1999-2005). Con CD-ROM Roccella Massimo Aimo Mariapaola Izzi Daniela - Giappichelli, 2006
Il genere letterario Casi e materiali, ben noto alla cultura giuridica angloamericana, ormai da tempo è penetrato anche nelle università italiane. Mancava però qualcosa di simile, almeno da noi, nell'ambito specifico del diritto comunitario del lavoro: una lacuna non da poco, tenuto conto del fatto che questo settore del diritto comunitario è particolarmente tributario dell'apporto della giurisprudenza della Corte di giustizia. Il presente volume, nato alla metà degli anni novanta con l'obiettivo di colmare tale lacuna, viene ora riproposto in una terza edizione che, ferme restando le scelte metodologiche effettuate in precedenza, dà conto dell'evoluzione frattanto intervenuta a livello normativo e, soprattutto, giurisprudenziale.
Il lavoro a termine tra modello europeo e regole nazionali Aimo Mariapaola - Giappichelli, 2017 - Diritto Del Lavoro
Oggetto privilegiato del dialogo tra Corte di Giustizia e giudici interni (per la necessaria e uniforme applicazione del diritto dell'Unione), la regolazione del lavoro a termine nell'ordinamento multilivello è un esempio paradigmatico della reciproca "infiltrazione" tra diritto sociale dell'Unione e diritti nazionali. Nella prima parte del volume la ricerca mira a costruire un proto-modello europeo di lavoro a termine, le cui componenti si possono trarre dalla rilettura dell'Accordo quadro allegato alla direttiva n. 99/70, fatta alla luce della giurisprudenza della Corte di giustizia, che insiste soprattutto sul principio di effettività. Per i giudici e i legislatori nazionali, questo modello è il parametro di controllo della conformità delle normative interne ai vincoli europei. Proprio al confronto tra il proto-modello europeo e la disciplina italiana è dedicata la seconda parte dell'indagine, con l'esame delle disposizioni sul lavoro a termine: limiti numerici e quantitativi d'impiego di lavoratori a termine (derogabili dalla contrattazione collettiva); principio di parità di trattamento coi lavoratori a tempo indeterminato; apparato sanzionatorio. Vengono qui segnalati sia i punti di convergenza sia le difformità tra gli ordinamenti - superabili queste ultime grazie al canone dell'interpretazione conforme - sia infine veri e propri contrasti tuttora aperti.