Libri di

Il personale nelle RSA e nelle strutture per anziani. Organizzare e gestire il lavoro sociale Iurlaro Franco   -  Maggioli Editore, 2010  -  Sociale & Sanità

I livelli di integrazione fra settore sanitario, sociale e socio-sanitario, sono carenti nel nostro Paese. Il percorso logico del volume parte dallo scenario socio-politico e legislativo, passando dalla cultura organizzativa e di gestione delle risorse umane, per poi arrivare al cuore del tema, offrendo una panoramica completa, sotto i più diversi punti di vista, di alcune tra le figure professionali di riferimento nei servizi socio-sanitari alla persona. A partire dall'approfondimento della significativa risorsa dell'operatore di base del sistema assistenziale, si disegnano le linee lungo le quali costruire un management efficace, che garantisca un'efficiente allocazione delle risorse e dei risultati nei termini dell'effettivo miglioramento della qualità di vita della persona oggetto di cure. In particolare, viene dato risalto a tre argomenti: le differenti posizioni di inquadramento contrattuale degli operatori del settore, facenti capo a enti diversi tra loro con una forte difformità dei trattamenti e dei relativi costi del lavoro; le forme di esternalizzazione della produzione dei servizi; la figura dell'OSS, elemento chiave nell'assistenza alla persona fragile, come mansione attuativa delle indicazioni che vengono da figure maggiormente qualificate, come quelle infermieristiche. Il volume, pur completo e complesso, è proposto con un linguaggio accessibile ed è proposto ad operatori socio-sanitari, amministrativi, responsabili di cooperative e manager del sociale.

Compendio di diritto del lavoro Irollo Daniela  Irollo Gaetano   -  Maggioli Editore, 2010  -  Moduli

Con l'approvazione della L. 4 novembre 2010, n. 183 (meglio nota come collegato lavoro) la disciplina lavoristica è stata oggetto di numerose modifiche e integrazioni. Quelle di maggiore rilevanza sono: connesse alla gestione delle controversie individuali di lavoro (limiti al controllo giudiziale, valutazioni del giudice in tema di licenziamenti, reintroduzione della mera facoltatività del tentativo di conciliazione stragiudiziale, incentivi all'utilizzo di strumenti di risoluzione delle controversie alternativi a quello giudiziario, in particolare conciliazioni e arbitrati, possibilità di inserire nel contratto di lavoro clausole compromissorie, termini per l'impugnazione del licenziamento e determinazione della misura dell'indennità risarcitoria); volte a modificare altri aspetti della regolamentazione del rapporto di lavoro (certificazione dei contratti, permessi per assistenza a soggetti portatori di handicap, contratto a tempo determinato, apprendistato, certificazione della malattia, lavoro accessorio). Vanno altresì ricordate le novità introdotte con la L. 23 dicembre 2009, n. 191, che ha ripristinato la somministrazione a tempo indeterminato e inciso sulla disciplina del contratto di apprendistato, con il D.Lgs. 25 gennaio 2010, n. 5, che dà attuazione alla direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne, e con il D.Lgs. 13 agosto 2010, n. 131 in materia di invenzioni dei dipendenti.

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