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Bibliografia di : tutti i libri in vendita online editi da Pearson pubblicati nella collana Economia
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Libri previsti in uscita su Unilibro.it:
- 9791282459082 Fantasmi in crociera
- 9791281733244 La chiave della magia nera. Il serpente della genesi. Vol. 2
- 9791281733237 Il tempio di Satana. Il serpente della genesi. Vol. 1
- 9791281704442 Rudolph Hess: in missione per la Germania
- 9791257980146 Le campane
- 9791256492282 David Copperfield
- 9788897301615 L'origine dell'uomo letto da Eugenio Farn. Audiolibro. Formato digitale download MP3
- 9788897012863 Silbermann
- 9788895799377 L'uomo più forte del mondo. Louis Cyr
- 9788893145800 Aporie
Gestione delle risorse umane. Fondamenti. Ediz. mylab. Con e-text Dessler Gary Solari L. (Cur.) Virili F. (Cur.) - Pearson, 2021 - Economia
L'attività didattica e di apprendimento del corso è proposta all'interno di un ambiente digitale per lo studio, che ha l'obiettivo di completare il libro offrendo risorse didattiche fruibili in modo autonomo o per assegnazione del docente. Il codice presente sulla copertina di questo libro consente l'accesso per 18 mesi a MyLab, una piattaforma digitale interattiva specificamente pensata per accompagnare e verificare i progressi durante lo studio. MyLab offre la possibilità di accedere al manuale online: l'edizione digitale del testo arricchita da funzionalità che permettono di personalizzarne la fruizione, attivare la lettura audio digitalizzata, inserire segnalibri anche su tablet e smartphone.
Gestione delle risorse umane. Fondamenti. Ediz. mylab. Con e-text. Con espansione online Dessler Gary Solari L. (Cur.) Virili F. (Cur.) - Pearson, 2017 - Economia
Il manuale segue una presentazione graduale dei contenuti, adatta per chi affronta un primo corso su questo argomento ma anche per chi già operi in questo campo e desideri una più chiara e organica sistematizzazione del ruolo e della funzione delle risorse umane. Dopo due capitoli di introduzione generale, si passa a descrivere il personale: le varie posizioni, la gestione dei talenti e le fasi di selezione e reclutamento. La terza parte si occupa delle politiche di formazione e sviluppo, dei compensi e delle gratificazioni. Una sezione è dedicata ai rapporti di lavoro, e si fa chiaramente riferimento al contesto lavorativo e legislativo italiano, a seguito del Jobs Act. Nella parte conclusiva, l'Appendice è dedicata alla gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese.