Libri di Gui
Bibliografia di Gui: tutti i libri in vendita online editi da Il Mulino pubblicati nella collana Manuali Psicologia
Prossime uscite della collana Manuali Psicologia
Libri previsti in uscita su Unilibro.it:
- 9791255740087 La psicoterapia di Kernberg
Psicologia del lavoro Sarchielli Guido - Il Mulino, 2008 - Manuali. Psicologia
La psicologia del lavoro analizza le condotte lavorative concrete e i fattori di ordine non solo individuale, ma anche strutturale, culturale, economico e sociale che le influenzano. Il manuale introduce alla comprensione di queste tematiche e illustra la complessa relazione che intercorre tra il lavoratore, sottolineando i margini di manovra su cui egli può contare per regolare tale relazione in maniera costruttiva e compatibile anche con le proprie aspettative. Questa nuova edizione presenta aggiornamenti relativi in particolare all'ambito dell'occupazione, dell'inserimento lavorativo e della sicurezza.
Fondamenti di neuropsichiatria dell'infanzia e dell'adolescenza Guidetti V. (Cur.) - Il Mulino, 2005 - Manuali. Psicologia
Principio ispiratore unificante di questo volume è lo sforzo di sottolineare l'integrazione fra dimensione medica e dimensione psicologica, promuovendo un costante colloquio tra due approcci che spesso non comunicano fra loro. Patrimonio condiviso dagli autori è la convinzione che sia necessaria una sempre più stretta integrazione fra neurologia e psichiatria infantile. Il manuale è costruito per gli insegnamenti di Neuropsichiatria infantile presenti nei corsi di laurea afferenti alla classe di Scienze psicologiche, nonché per quelli attivati nelle facoltà di Medicina e chirurgia.
Introduzione alla psicologia del lavoro Sarchielli Guido Fraccaroli Franco - Il Mulino, 2010 - Manuali. Psicologia
Questo manuale offre una panoramica completa dei temi che costituiscono l'oggetto di studio della psicologia del lavoro. La prospettiva adottata vede l'attività lavorativa come espressione di una complessa interazione di aspettative, intenzioni, valori e scopi attraverso i quali il lavoratore si confronta attivamente con le richieste di un concreto contesto tecnico e sociale, ricavandone benefici ma, al tempo stesso, pagandone dei prezzi spesso non proporzionati al livello di impegno profuso.