Libri di Laudadio Andrea
Bibliografia di Laudadio Andrea: tutti i libri in vendita online editi da Franco Angeli
A questo scopo Franco Angeli vuole creare una forma di editoria aziendale, la prima nel panorama italiano. Il catalogo, da sempre, intende offrire gli strumenti necessari alla conoscenza di nuovi modelli e alla formazione e aggiornamento dei nuovi quadri. Con questa idea, l’editore Franco Angeli ha assunto posizione di leadership in questo specifico argomento, costruendo un catalogo di oltre 1.000 titoli e che porta decine di novità annuali.
Tantissimi titoli dedicati ai metodi di gestione e funzioni del sistema azienda: marketing, produzione, finanza e gestione del personale, logistica e approvvigionamenti. Decine di manuali di autoformazione su tutte le abilità manageriali, che hanno consacrato Franco Angeli come editore professionale di management
Altra area piuttosto corposa a cui si dedica la casa editrice è quella che ruota attorno alla pubblicazione di testi di ricerca e di approfondimento in una serie di discipline universitarie. Collane dedicate alle ricerche di economia, ma anche psicologia, sociologia, antropologia, pedagogia, storia, filosofia, architettura, urbanistica, informatica e diritto del lavoro. FrancoAngeli rappresenta oggi un punto di riferimento: la più grande biblioteca specializzata del nostro paese.
Manuale di psicologia positiva Laudadio Andrea Mancuso Serena - Franco Angeli, 2015 - Serie Di Psicologia
La psicologia positiva è la più grande rivoluzione degli ultimi 40 anni della storia della psicologia. Ha radicalmente cambiato la psicologia, modificandone le finalità e ampliando a nuove dimensioni e costrutti il perimetro di azione dello psicologo. A differenza di altri paesi, in Italia è ancora poco conosciuta e diffusa. Questo volume si rivolge soprattutto agli psicologi (di qualsiasi indirizzo) che vogliano iniziare a comprendere la forza rivoluzionaria della psicologia positiva e come la psicologia positiva cambierà - in meglio - la loro professione. L'obiettivo del volume è di fornire sia al giovane in formazione sia allo psicologo professionista le basi culturali per poter iniziare un percorso personale di approfondimento della psicologia positiva. Il libro, scritto sulla base della più recente letteratura scientifica, affronta i temi centrali della psicologia positiva: felicità, approccio dei punti di forza, resilienza, ottimismo, gratitudine, perdono.
Colpire lo stress: il coping. Teorie, ricerche, strumenti Laudadio Andrea Fiz Perez Francisco J. - Franco Angeli, 2011 - Serie Di Psicologia
Con il termine coping s'intende il complesso processo che gli individui mettono in atto con lo scopo di fronteggiare e ridurre lo stress. Il coping non si riferisce soltanto allo sforzo per ridurre o risolvere i problemi, ma alla gestione delle proprie emozioni e dello stress derivante dalle situazioni problematiche. Il coping si compone di emozioni, pensieri e comportamenti, tutti finalizzati a controllare, tollerare e ridurre le richieste (interne e esterne), le pressioni ambientali e i conflitti che ne derivano. Mentre sta crescendo la sensibilità dei ricercatori e dei professionisti nei confronti dello studio dello stress, il coping - nonostante la sua importanza strategica nel definire il benessere soggettivo degli individui - è un costrutto ancora poco esplorato e conosciuto. Lo scopo del volume è di introdurre il lettore alla conoscenza del costrutto del coping - presentando la più recente letteratura scientifica - e di illustrare i risultati di oltre quattro anni di ricerche svolte in quest'ambito dagli autori. Il volume è arricchito, inoltre, da sette strumenti psicometrici per la misurazione del coping.
Persone: plurale maiestatis del valore organizzativo. Manuale di people management Laudadio Andrea - Franco Angeli, 2026
Il People Management è un crocevia di saperi: economia, diritto, psicologia, sociologia, organizzazione, statistica e comunicazione. In Italia non esiste un corso di laurea che prepari in modo organico a questo mestiere. Ci si forma assemblando pezzi di sapere raccolti lungo percorsi diversi e, soprattutto, sul campo. Questo manuale colma quel vuoto: il primo volume italiano a riunire, in un quadro unitario, le competenze di base del People Management. La prima sezione getta le basi: dal bilancio al disegno organizzativo, dal costo del lavoro al quadro normativo. La seconda affronta gli strumenti operativi: performance, selezione, sviluppo, formazione, retribuzione, appartenenza, cambiamento. Prima capire, poi agire. Ogni capitolo integra letteratura scientifica, strumenti pronti all'uso e un caso aziendale che si snoda lungo l'intero volume. Chi avrà letto questo libro saprà interpretare un cedolino con sicurezza, valutare le implicazioni di un licenziamento, dialogare con un controller. Saprà soprattutto prendere decisioni sulle persone con consapevolezza delle conseguenze economiche, giuridiche e organizzative. Pensato per studenti e professionisti delle risorse umane, così come per chi ricopre ruoli di responsabilità nella gestione delle risorse umane, il volume offre una grammatica condivisa per orientarsi con sicurezza nella complessità del lavoro sulle persone all'interno delle organizzazioni.