Libri di Cafiero

Diversità e inclusione Cafiero Ciro   -  Giuffrè, 2023  -  Manuali Professionali. Lavoro

Il volume si propone quattro obiettivi. Primo: esplorare l'evoluzione della normativa sull'inclusione lavorativa, dalla parità di genere e generazionale al collocamento mirato dei disabili. Secondo: far luce sulla certificazione per la parità di genere introdotta dalla legge n. 162 del 2021, sulle Linee Guida Uni/PdR 125:2022 che la sorreggono e sugli importanti benefici che derivano per le organizzazioni che la conseguono: decontribuzione, premialità negli appalti pubblici, riduzione della relativa garanzia fideiussoria ma anche crescita reputazionale. Terzo: decifrare l'impatto che l'"esclusione" lavorativa genera sul terreno della salute e sicurezza del lavoro, a partire dai rischi bio-psico-sociali. Quarto: indagare sulle soluzioni che imprese e sindacati hanno già messo in campo per superare le sfide dell'inclusione lavorativa, come le politiche sul welfare e sullo smart working che garantiscono un'efficace conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, ma anche le potenzialità "inclusive" di strumenti come il food. Il fil rouge che attraversa il volume è l'idea che la legge, solitaria, omologatrice, generale ed astratta, abbia mancato di realizzare lo scopo ultimo dell'inclusione dei lavoratori: la soddisfazione dei relativi personali bisogni. Le riflessioni dell'autore sono impreziosite dalla prefazione del gesuita Francesco Occhetta, professore presso la Pontificia Università Gregoriana e dalla postfazione della professoressa Elena Bonetti, Ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia del Governo Draghi.

Trasparenza salariale e parità di genere nell'impresa Cafiero Ciro   -  Giuffrè, 2026  -  Manuali Professionali. Lavoro

Il Volume si propone di esplorare le più importanti normative comunitarie in materia di sostenibilità, a cui le imprese e le organizzazioni saranno obbligate ad adeguarsi in Italia tra il 2026 e il 2028.Esso si snoda lungo l'analisi di quattro innovativi provvedimenti europei: la Direttiva n. 970/2023 (Pay Transparency), da recepire entro il 7 giugno 2026, per abbattere il divario retributivo tra uomini e donne; la Direttiva n. 1760/2024 (CSDDD), che impone alle imprese sei step di due diligence sui diritti umani; la Direttiva n. 2464/2022 (CSRD), per integrare il bilancio di sostenibilità nelle organizzazioni; e la Direttiva n. 1499/2024 sugli Organismi di parità di genere, a rafforzare i processi per la gender equality. L'opera è attraversata da un fil rouge: la consapevolezza che il nuovo diritto del lavoro e i nuovi diritti nel lavoro si stagliano sugli orizzonti della sostenibilità sociale ed ambientale nel segno di una governance necessariamente illuminata. Ad emergere con chiarezza è che la sostenibilità è l'unica risorsa che il mondo del lavoro ha tra le mani per vincere le sfide dei prossimi anni: inverno demografico, intelligenza artificiale, invecchiamento della popolazione e rilancio delle pari opportunità.