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CCNL e competizione contrattuale nel settore terziario. Dall'analisi comparativa dei CCNL applicati alla valutazione delle ricadute economico-normative per imprese e lavoratori Ciucciovino Silvia - Aracne (Genzano Di Roma), 2025 - Riflessioni Giuridiche Sul Lavoro
Autori: Silvia Ciucciovino, Fabiola Lamberti, Dario Fiori, Riccardo Maraga, Fabio Minotti, Luca Torroni. Il volume mette in comparazione alcuni dei CCNL più diffusi nel settore Terziario-Commercio evidenziando le differenze di trattamento concretamente spettanti alle diverse figure professionali prese in esame a seconda del CCNL applicato. Il confronto tra i diversi CCNL viene condotto con riferimento sia ai trattamenti economici sia ad alcuni istituti contrattuali (paga base, mensilità aggiuntive, maggiorazioni, permessi retribuiti, ecc.). Gli esiti della ricerca sono particolarmente interessanti perché forniscono una rappresentazione concreta del fenomeno della competizione tra CCNL nello stesso settore e del connesso dumping contrattuale.
Professionalità e competenze. Governance predittiva e dinamiche multidisciplinari nel mercato del lavoro in trasformazione Ciucciovino S. (Cur.) Toscano A. (Cur.) Lamberti F. (Cur.) - Aracne (Genzano Di Roma), 2026 - Riflessioni Giuridiche Sul Lavoro
Il volume presenta una ricerca di carattere predittivo avente ad oggetto l'impatto delle grandi transizioni sulla mutazione della domanda di lavoro e di competenze nei settori terziario e turismo, con proiezioni fino al 2035. L'approccio metodologico seguito è interdisciplinare e coniuga la prospettiva giuslavoristica con l'ingegneria dei dati e i sistemi di intelligenza artificiale, impiegando modelli algoritmici avanzati per mappare le traiettorie evolutive dei fabbisogni formativi e la conseguente riconfigurazione delle competenze e dei profili professionali. L'obiettivo della ricerca è duplice: da un lato, riqualificare in chiave dinamica e reticolare la nozione giuridica di professionalità per la definitiva elevazione della formazione continua a diritto soggettivo del lavoratore; dall'altro, fornire agli agenti istituzionali, agli attori sociali uno strumento prognostico operativo per orientare le politiche attive del lavoro e valorizzare l'accrescimento delle competenze chiave del futuro e favorire la capacità di adattamento alle grandi trasformazioni, presenti e future.