Libri di Martinelli
Bibliografia di Martinelli: tutti i libri in vendita online editi da Booksprintedizioni
Antrace 848 Martinelli Marco - Booksprintedizioni, 2013
Antrace 848 - BooksprintEdizioni
Strane figure Martinelli Marco - Booksprintedizioni, 2021
L'autore ci sottopone situazioni oggettive di cui poco si parla, perché si aggredisce la tracotanza e la stupidità di individui che hanno perseguito e continuano a fare il proprio interesse sfruttando l'ignoranza e la bonarietà delle masse inerti. I testi scolastici non ne fanno menzione, per cui l'acculturamento rimane parziale e distorto; così che ai popoli viene impedito di crescere in libertà e con auto-determinazione. Molti comportamenti di personaggi collettivamente responsabilizzati sono ripetitivi, caratteriali; variano nel corso della storia in merito all'ambiente, ma non nella sostanza. L'opera propone l'ironico, ma realistico esame di molte figure sociali, passate e presenti, soppresse o ancora in essere. Marco Martinelli narra a una bimba, con la voce della madre, una serie di brevi racconti, come favole per istruire la piccola donna; la quale, piuttosto astuta e moderna, comprende le modalità con cui pochi scaltri e senza scrupoli acquisiscono potere e benessere, dall'antico Cavaliere al più attuale Eremita.
Sono diventato manager... aiuto! Martinelli Michele - Booksprintedizioni, 2020 -
Nell'era in cui la tecnologia diventa sempre più invadente e obbliga a modificare con sempre maggiore velocità i processi lavorativi, il "mestiere" di Manager merita una profonda riflessione. Se è vero che la rete e gli altri strumenti entrati nell'uso quotidiano hanno ampliato a dismisura la disponibilità delle informazioni, accelerandone la fruibilità, è anche vero che hanno introdotto nuovi modelli di comportamento che non sempre determinano maggiore efficienza, ma anzi spesso generano perdite di tempo, approssimazione e superficialità nell'organizzazione del lavoro, nonché riverberi nelle relazioni personali e nella comunicazione scritta e parlata. Fare oggi il Manager richiede un approccio diverso dal noto modello arrogante e autoritario, capace solo di demotivare le risorse e di disperdere efficienza; data la rapidità con cui i cambiamenti avvengono nel mondo del lavoro e la necessità di adeguarsi repentinamente ai nuovi sviluppi tecnologici e commerciali, è indispensabile adottare comportamenti in grado di coinvolgere pienamente le risorse, di incrementare l'efficacia nel raggiungimento dei risultati e di rendere soddisfatti e motivati tutti.