Leavitt Harold J Libri
Libri di Harold Leavitt
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Top-down. Perchè le gerarchie sono necessarie e come renderle migliori
Leavitt Harold J.
edizioni Etas collana Organizzazione e risorse umane , 2005
Per decenni i guru del management e del pensiero organizzativo hanno predetto la fine delle organizzazioni gerarchiche, e ancora oggi molti sostengono che le strutture autoritarie stanno rapidamente cedendo il passo a quelle 'piatte' e orizzontali. Purtroppo, però, chiunque lavori in una grande organizzazione sa bene...
Autorità, manipolazione, collaborazione: qual è il modello vincente?
Leavitt Harold J.
edizioni Etas collana Wordpower , 2007
La risposta di Leavitt sul modo migliore per influire sul comportamento altrui, tema centrale e di estrema attualità negli ambienti di lavoro. La scelta tra i diversi modelli - autorità, pressione e coercizione, manipolazione e collaborazione - è determinante per il rendimento personale e delle organizzazioni.
Psicologia per manager
Leavitt Harold J.
edizioni Etas collana Organizzazione e risorse umane , 2004
Secondo Leavitt, considerare gli individui e il loro comportamento è il requisito essenziale per imparare a 'guidare' meglio le persone. A tale scopo, il libro si apre occupandosi del singolo: perché conoscere le caratteristiche generali degli individui è un buon punto di partenza per lo studio del loro comportamento...
