Il Codice Civile Commentario Libri
Libri pubblicati nella collana Il Codice Civile Commentario con argomento Contratti Diritto del lavoro
Criteri di applicazione del contratto collettivo di categoria. Art. 2070 c.c. Ferraresi Marco - Giuffrè, 2021 - Il Codice Civile. Commentario
Il volume muove dal commento all'art. 2070 cod. civ.: la norma pone la questione dei limiti alla libertà delle parti del contratto di lavoro nell'individuare il contratto collettivo di categoria di riferimento per la disciplina del rapporto. Il secondo capitolo ha ad oggetto i vincoli al c.d. cambio di categoria in occasione di vicende quali la scadenza del contratto collettivo il recesso dall'associazione sindacale il trasferimento d'azienda. Nel terzo capitolo si considerano le soluzioni adottate dall'ordinamento intersindacale ad es. con riguardo alle esternalizzazioni per favorire l'applicazione di un contratto coerente con il settore di riferimento. Nel quarto capitolo si affronta il nodo del c.d. contratto leader anche alla stregua della giurisprudenza sulla determinazione della retribuzione imponibile la disciplina degli appalti pubblici il trattamento economico dei soci lavoratori di cooperativa. Nel quinto capitolo si esamina la questione della categoria contrattuale in particolari ambiti come i fondi bilaterali di solidarietà il pubblico impiego lo sciopero nei servizi pubblici essenziali senza trascurare gli approdi più recenti del dibattito de iure condendo.
Prestazione di fatto e contratto di lavoro. Art. 2126 Campanella Piera - Giuffrè, 2013 - Il Codice Civile. Commentario
La monografia si articola su tre capitoli, dedicati, il primo, alla storia e alla ratio; il secondo, alla definizione della fattispecie legale; il terzo, alla rilevanza giuridica della norma codicistica. E alla luce di una prima sintetica esposizione, l'autrice ci conferma che l'art. 2126 cod. civ. è un precetto speciale, pensato al fine di assicurare una peculiare tutela al lavoratore subordinato, in ragione del suo essere "persona" prima ancora che "contraente debole"; e come tale destinato ad assicurare rilevanza e protezione a qualsivoglia prestazione lavorativa "non dovuta", perché svolta in forza di un contratto invalido ovvero in esecuzione di un ordine contra legem del datore di lavoro.