Network Libri
Libri pubblicati nella collana Network con argomento Psicologia
Storie di vita e motivazione. Trovare il senso di sé nell'organizzazione - Guerini E Associati, 2006 - Network
Il volume unisce la riflessione teorica al racconto di tredici storie, che permettono di guardare alla motivazione in concreto, sentirla parlare con la lingua di tutti i giorni piuttosto che con i dati freddi delle statistiche di un questionario e avviare una riflessione sul suo senso e il suo uso. Dietro le storie ci sono ragioni e sentimenti, racconti di corridoi e stanze "dei bottoni", fabbriche e uffici, parole e gesti di collaboratori, capi, mentori; conflitti e speranze, entusiasmi e delusioni. La vita organizzativa e la biografia professionale si fondono in modo unico e vivo.
Intelligenza intuitiva. Il vero segreto dei manager e degli imprenditori di successo Klein Gary - Guerini E Associati, 2006 - Network
Non si possono prendere decisioni efficaci senza sviluppare l'intuizione: essa è il modo in cui la persona traduce l'esperienza in azione. Poiché l'esperienza consente di capire cosa fare in ogni situazione, è possibile attraverso essa agire nel modo migliore. Questo "fiuto" è il segreto di manager e imprenditori di successo.
Costruire se stessi costruendo le organizzazioni Casagrande S. (Cur.) Castellano F. (Cur.) Ricci S. (Cur.) - Guerini E Associati, 2007 - Network
La strategia che il professionista adotta per la crescita delle proprie competenze non è indipendente dal contesto in cui opera. Nel contempo, la strategia che l'organizzazione sceglie per la propria crescita incide fortemente sulla possibilità di realizzare le potenzialità degli individui. Questo è il punto di vista che il volume propone: confrontarsi, dialogare, gestire le differenze, decidere sono attività che devono essere oggetto di particolare attenzione e di apprendimento da parte degli attori organizzativi, perché attraverso queste gli stessi attori determinano la "costruzione" delle imprese in cui lavorano. Occorre quindi leggere le organizzazioni come un flusso continuo di azioni volte a gestire processi di comunicazione con l'obiettivo di creare diffusamente concordia sui valori etici e condivisione sui criteri gestionali; queste attività sviluppano quindi appartenenza e stimolano investimento sulle competenze di business e sulle competenze che permettono una gestione coerente e armonica del sistema impresa. Con i contributi di Alberto De Marco, Cristiana Genta, Barbara Martini, Monica Mutti, Andrea Perchiazzi, Sergio Vaggi.