Studi Di Diritto Privato Libri
Libri pubblicati nella collana Studi Di Diritto Privato Diritto del lavoro
Le attualità nel diritto della tutela della salute e della sicurezza del lavoro Squeglia M. (Cur.) - Giappichelli, 2025 - Studi Di Diritto Privato
Il volume esplora il significato attuale di prevenzione e sicurezza sul lavoro, concetti sempre più articolati in un contesto normativo in continua evoluzione. La prevenzione non è più solo un obbligo del datore di lavoro, ma un principio guida dell'agire collettivo, basato sulla responsabilità condivisa e su un approccio integrato che coinvolge saperi giuridici, etici, sociali e tecnologici. La sicurezza, intesa non solo come riduzione del rischio ma anche come sua eliminazione ove possibile, si afferma come diritto fondamentale, legato alla dignità della persona e alle libertà civili e sociali. Il volume raccoglie gli Atti del Convegno promosso dall'Università degli Studi di Milano il 24 settembre 2024, insieme ad alcune relazioni presentate in incontri di studio svolti nello stesso anno e nei primi mesi del 2025, offrendo una riflessione aggiornata sulle sfide che i cambiamenti normativi, tecnologici e sociali pongono alla tutela della salute e sicurezza nel lavoro. Autori: Margiotta Stefano; Tomassetti Paolo; Magagnoli Silvia; Calafiore Daniela; Gribaudo Chiara; Roccisano Sara; Ciccia Romito Chiara; Rosito Fabio; Rota Francesca; Squeglia Michele; Ludovico Giuseppe; Peruzzi Marco.
Il welfare aziendale oggi: il dibattito de iure condendo. Atti delle Giornate di Studio della Sezione di diritto del lavoro e della previdenza sociale Squeglia M. (Cur.) Ludovico G. (Cur.) - Giuffrè, 2019 - Studi Di Diritto Privato
Con l'espressione "welfare aziendale" si intende l'insieme delle iniziative del datore di lavoro, racchiuse nella multiforme strumentazione interdisciplinare dei cd. fringe benefits (e, dunque, della retribuzione in natura), riferibili ad una finalità di benessere collettivo dei lavoratori, che ecceda i livelli minimi di tutela della salute imposti dalla legge. Il tema del welfare aziendale ha assunto negli ultimi anni un'importanza sempre maggiore per i lavoratori e per le imprese, consapevoli che a far crescere un'azienda non sono solo i benefit monetari, ma anche quelli legati al benessere della persona in uno scenario come quello attuale, di parziale disimpegno dello Stato da compiti di welfare. Il volume raccoglie le relazioni e gli interventi presentati a due convegni tenuti nell'Università degli Studi di Milano. Se nel primo convegno il welfare aziendale è stato discusso come forma di compensazione non monetaria dei dipendenti ovvero come forma sussidiaria di protezione sociale dei lavoratori; nel secondo, il tema è stato trattato come vettore di un modo alternativo di intendere e concepire la finalità dell'impresa, in virtù del quale si tengono nella dovuta considerazione i lavoratori, gli individui e, in generale, i gruppi influenzati dalle decisioni aziendali. Il volume è diviso in due parti. Nella prima parte si offrono riflessioni, anche critiche, sui profili di diritto sostanziale, sull'operatività delle più diffuse misure welfaristiche, sul significato concreto che potrebbe rivestire declinare il welfare aziendale all'interno della responsabilità sociale delle imprese. Nella seconda sono invece riportate le testimonianze aziendali, di alcune tra le più importanti realtà imprenditoriali nel nostro paese, che hanno adottato pratiche di welfare aziendale al fine di migliorare la vita lavorativa, e non solo, del prestatore d'opere.
Discriminazione contrattuale e dignità della persona Checchini Bianca - Giappichelli, 2019 - Studi Di Diritto Privato
La monografia scientifica "Discriminazione contrattuale e dignità della persona" affronta il problema della applicabilità del principio di non discriminazione ai rapporti contrattuali c.d. individualizzati. Il volume analizza la normativa europea e nazionale vigente - che formalmente trova applicazione solo alla contrattazione che si rivolge al pubblico in ragione di specifiche qualità della persona - per ricercare quale sia il fondamento che legittima la previsione dei divieti di discriminazione nella materia contrattuale. Le risposte percorribili sono diversificate ma la strada tracciata dal principio fondamentale della dignità della persona conduce a superare la delimitazione normativa ed a configurare la percorribilità della tutela antidiscriminatoria anche alla contrattazione tra i singoli privati. In "Discriminazione contrattuale e dignità della persona" la forza dirompente del principio della dignità dell'uomo conforma così in nuove forme il confine dell'autonomia privata.