Il Mulino Libri
Libri editi da Il Mulino con argomento Organizzazioni Teoria Delle
Capire le organizzazioni Catino Maurizio - Il Mulino, 2012 - Manuali. Sociologia
Obiettivo del volume è fornire a studenti e operatori strumenti di analisi organizzativa che consentano di applicare conoscenze e concetti acquisiti nella ricerca e nella pratica quotidiana. Il testo fa costante riferimento alle discipline correlate (sociologia in primo luogo, ma anche economia, psicologia e scienza politica) e alle questioni rilevanti per le organizzazioni nella società contemporanea.
Miopia organizzativa. Problemi di razionalità e previsione nelle organizzazioni Catino Maurizio - Il Mulino, 2009 - Studi E Ricerche
Si poteva evitare l'attacco terroristico alle Torri gemelle? E la perdita di Challenger e Columbia, i due shuttle americani esplosi in volo nello spazio? Dietro eventi in apparenza tanto diversi troviamo una comune forma di "miopia organizzativa", sindrome che colpisce le organizzazioni scarsamente capaci di prevedere gli effetti delle proprie decisioni, come pure di valutare i fatti e i loro possibili sviluppi, di rilevare i segnali di pericolo, con esiti finali fallimentari e disastrasi. Il tema della miopia organizzativa, che sta assumendo un'importanza crescente per gli studi organizzativi e le pratiche di management, riguarda la questione della prevedibilità in contesti sempre più complessi, incerti, ambigui, mutevoli. Nel volume, l'autore analizza processi e meccanismi che inducono o favoriscono tale miopia, con l'obiettivo di mostrare come, attraverso una consapevole "cultura dell'errore", sia possibile utilizzare i casi di insuccesso quali fonte di apprendimento per rafforzare la capacità di previsione nelle organizzazioni.
Capacità negativa. Competenza progettuale e modelli di intervento nelle organizzazioni Lanzara G. Francesco - Il Mulino, 1993 - Il Mulino/Ricerca
Si tratta di un contributo interdisciplinare in cui l'autore, avvalendosi degli strumenti della sociologia, della psicologia cognitiva e della teoria dell'organizzazione, indaga il tema pensiero-azione in situazioni di progettazione del cambiamento, siano esse micro (singole azioni) o istituzionali complesse. Il pregio della ricerca consiste nell'accompagnare il modello teorico con una serie di indagini empiriche applicate a diversi contesti.