Cedam Libri

Il crowdfunding: cambia il tradizionale sistema del «fare impresa». Ediz. bilingue Pavan Antonio   -  Cedam, 2018

Il volume tratta l'argomento del crowdfunding, offrendo un inquadramento generale del fenomeno a livello mondiale, per poi concentrarsi sulla particolare forma dell'equity based crowdfunding, come disciplinata dalla Consob, con la recente Delibera 29 novembre 2017, n. 20204. Il tutto, attraverso un approccio pratico ed una lettura, articolo per articolo, della normativa rilevante. L'assenza "di confini" del fenomeno del crowdfunding ha poi suggerito di redigere il libro non solo in lingua italiana, ma anche inglese.

L'activity-based costing in atto. Metodo, progettazione, implementazione Zanigni Massimiliano   -  Cedam, 2004  - 

L'activity-based costing rappresenta un apprezzabile contributo all'evoluzione degli studi dei sistemi di pianificazione e controllo. Il management basato sulle attività comporta profondi cambiamenti nel focus del processo decisionale ed una profonda rivisitazione degli strumenti impiegati. Di contro, i vantaggi di un sistema di controllo di gestione activity-hased sono numerosi. Essi rispondono al bisogno, sempre più avvertito dalle aziende, di governare i processi interni nella direzione della soddisfazione del cliente, orientando i comportamenti verso una responsabilità diffusa, sintetizzando ed apprezzando il fine generale dell'azienda nella generazione di valore per i portatori di interesse. Il presente lavoro ha l'obiettivo di illustrare le peculiarità di un sistema di controllo direzionale basato sulle attività, capace di informare e qualificare processi decisionali razionali e consapevoli, fornendo i fondamentali riferimenti dottrinali e, al contempo, proponendo suggerimenti utili per l'implementazione operativa.

Slack organizzativo, rischio e opzioni reali. La ricerca del trade-off tra sviluppo e razionamento delle risorse Renzi Antonio   -  Cedam, 2012  -  Univ.Sapienza-Facoltà Di Economia

Negli studi di management lo slack organizzativo identifica risorse in esubero rispetto al normale svolgimento dell'attività d'impresa. L'eccedenza di risorse assume una valenza positiva in termini, soprattutto, di potenziale flessibilità della struttura aziendale rispetto alla dinamicità del contesto ambientale e ai processi innovativi d'impresa. Parallelamente, la formazione di risorse slack implica due principali effetti negativi: minore efficienza economica di breve periodo; maggiore volatilità delle performance attese. Il volume affronta in modo coordinato diversi aspetti legati allo slack organizzativo, al fine di individuare un adeguato trade-off tra razionamento e sviluppo delle risorse d'impresa. In primo luogo, lo slack organizzativo viene considerato come generale strumento di mitigazione della complessità interna ed esterna all'impresa. In secondo luogo, lo slack organizzativo è approfondito quale fenomeno poliedrico e composito, con l'obiettivo di analizzare l'interazione reciproca tra le sue componenti (tangibili ed intangibili) ed i relativi effetti sui percorsi innovativi d'impresa. Infine, lo slack organizzativo è raccordato alla dinamica strategica, industriale e finanziaria dell'impresa. In questa fase l'obiettivo è quello di indagare le interrelazioni tra risorse in esubero, rischio, flessibilità manageriale e creazione di valore.