Aracne Libri
Libri editi da Aracne pubblicati nella collana Lavoro Etica E Diritto con argomento Diritto
Prossime uscite su DIRITTO
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- 9788815397034 La teoria del diritto di Hans Kelsen. Una introduzione critica
Le responsabilità del datore di lavoro De Matteis Aldo - Aracne, 2013 - Lavoro Etica E Diritto
L'opera copre i tre campi in cui si può profilare una responsabilità: quello penale, civile, ed amministrativo. La prima parte, dedicata alla responsabilità penale, riguarda: la responsabilità per prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali (cap. I); la responsabilità per inosservanza delle norme sulla disciplina del rapporto o per inadempimenti relativi alle obbligazioni contributive (cap. II). La seconda parte, dedicata alla responsabilità civile, cerca di individuare il contenuto attuale della regola dell'esonero, che caratterizza tutti i sistemi europei a modello bismarkiano (cap. I); nonché le azioni cui è soggetto il datore di lavoro, da parte sia dell'Istituto assicuratore, sia del lavoratore per il danno differenziale, nei casi in cui una responsabilità civile del datore residui; e le azioni che lo stesso datore di lavoro può promuovere contro i terzi responsabili dell'infortunio che abbia provocato un danno anche al datore (cap. II). La terza parte infine riguarda la responsabilità amministrativa degli enti e società, introdotta dal d.lgs. 8 giugno 2001, n. 231.
Il datore di lavoro come soggetto del rapporto Mormile Paolo - Aracne, 2015 - Lavoro Etica E Diritto
Il datore di lavoro come soggetto del rapporto - Aracne
Etica del lavoro e mobbing Gallo Fabio Massimo Iavarone Luigi Ferracuti Stefano - Aracne, 2012 - Lavoro Etica E Diritto
Dal punto di vista giuridico, il fenomeno del mobbing, del quale la giurisprudenza si interessa ormai da almeno venti anni, non ha ancora trovato in Italia una definizione legislativa, in assenza di una legge nazionale al riguardo. In campo medico appare invece sostanzialmente consolidata la definizione data da Heinz Leymann, padre indiscusso del concetto di mobbing, da lui elaborato nei primi anni '80 del secolo scorso e definito "una comunicazione conflittuale sul posto di lavoro tra colleghi o tra superiori e dipendenti nella quale la persona attaccata viene posta in una posizione di debolezza e aggredita direttamente o indirettamente da una o più persone in modo sistematico, frequentemente e per un lungo periodo di tempo, con lo scopo o la conseguenza della sua estromissione dal mondo del lavoro".