Libri sul licenziamento

Manuali giuridici su licenziamento individuale, collettivo, normativa e giurisprudenza

Il licenziamento è l'atto con cui il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro subordinato, disciplinato da una normativa articolata che distingue tra licenziamento per giusta causa, giustificato motivo e collettivo. Il catalogo comprende manuali di diritto del lavoro dedicati alla disciplina normativa e giurisprudenziale del licenziamento, con approfondimenti sulle tutele previste per il lavoratore e sulle procedure di impugnazione. Sono disponibili anche testi aggiornati alle riforme più recenti del mercato del lavoro. Letture indicate per giuslavoristi e consulenti del lavoro. Acquista online su Unilibro.
LIBRO   9788821740169

Licenziamenti collettivi Rotondi Francesco   -  Ipsoa, 2012  -  Riforma Del Lavoro & Pensioni

Il volume esamina attentamente le modifiche apportate alla materia dei licenziamenti collettivi sul piano procedurale in particolare quanto alla comunicazione dell'elenco dei lavoratori, agli eventuali vizi della procedura, quali l'inosservanza della forma scritta, l'inosservanza della procedura sindacale, la violazione dei criteri di scelta. Quanto al processo del lavoro la riforma introduce un rito speciale accelerato per le ipotesi di licenziamento , nonché le ipotesi di impugnazione nei casi di qualificazione del rapporto di lavoro.

€ 25.00
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LIBRO   9788821740305

Licenziamenti individuali Brisciani Massimo  Failla Luca   -  Ipsoa, 2012  -  Riforma Del Lavoro & Pensioni

Il volume analizza puntualmente la nuova disciplina dei licenziamenti individuali sia con riferimento alla legge 604/1966 che riguardo al nuovo art. 18 dello Statuto dei lavoratori. La pratica guida contiene ed espone, in particolare, le principali disposizioni normative e i relativi orientamenti giurisprudenziali in materia di licenziamento. Vengono trattate le varie ipotesi di licenziamento, l'esame della disciplina in materia di impugnazione del licenziamento, le conseguenze connesse al riconoscimento della illegittimità della risoluzione datoriale del rapporto di lavoro, nonché infine, la trattazione del rapporto dirigenziale.

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