Apogeo Libri
Libri editi da Apogeo pubblicati nella collana Percorsi Di Studio Gestione del personale e delle risorse umane
Valori e innovazione. Mobilitare le risorse umane nelle organizzazioni Odoardi Carlo - Apogeo, 2012 - Percorsi Di Studio
Valori e innovazione. Mobilitare le risorse umane nelle organizzazioni - Apogeo
Risorse umane in Italia. Pratiche di management tra ristrutturazioni e sviluppo Nacamulli Raoul C. Paoletti Francesco - Apogeo, 2014 - Percorsi Di Studio
È possibile ingranare contemporaneamente la marcia della riduzione dei costi e del rightsizing e investire nello sviluppo e crescita delle organizzazioni? Le aziende italiane sono in grado di raccogliere e affrontare questa sfida? È sulla ricerca di questo equilibrio che il volume concentra la sua analisi offrendo una panoramica sulle sfide e sulle politiche e pratiche nella gestione delle risorse umane che le aziende italiane alle prese con ristrutturazioni stanno affrontando. Avvalendosi dei dati raccolti nella ricerca internazionale Cranet sull'Italia e presentando numerosi case study e testimonianze aziendali, il testo dipana la questione in modo articolato presentando una serie di contributi che analizzano le varie dimensioni che coinvolgono la funzione risorse umane: da quella sindacale al tema dei flussi e delle modalità di ingresso nelle organizzazioni, dall'applicazione del performance management ai nuovi confini della formazione e della comunicazione, dalle pratiche rivolte a specifici target group ai cambiamenti nel ruolo e struttura della funzione.
Risorse umane internazionali. Cultura, competenze, strategia Prandstraller Francesca Quacquarelli Barbara - Apogeo, 2009 - Percorsi Di Studio
Studiosi e professionisti manifestano un crescente interesse per il management delle risorse umane internazionali. Le organizzazioni multinazionali aumentano per numero e importanza in un mondo sempre più globale dove acquisizioni, joint venture e delocalizzazione produttiva coinvolgono anche le medie imprese, tipiche dell'economia italiana. È di conseguenza accresciuta la necessità di coordinamento di attività internazionali. L'esperienza internazionale, inoltre, è considerata sempre più una parte integrante dello sviluppo di carriera di manager di ogni livello. Il volume descrive il modello di internazionalizzazione dell'impresa verificando la sua coerenza con le pratiche di reperimento, di selezione e di gestione dei manager espatriati, e delle loro famiglie, e pone in evidenza le sfide del lavoro in contesti multiculturali. La trattazione si articola in parti teoriche esemplificate da casi e approfondimenti tratti dalla realtà italiana e dagli esiti di una ricerca condotta dalle autrici.