Ayros Libri
Libri editi da Ayros pubblicati nella collana Segnavia Teoria psicologica e scuole di pensiero
Prossime uscite della collana Segnavia
Libri previsti in uscita su Unilibro.it:
- 9791282187107 Humanocracy. Imprese straordinarie come le loro persone. Nuova ediz.
- 9791282187060 Act like a leader, think like a leader
Relational, organizational Gestalt. Un approccio emergente all'organisation development Chidiac Marie-Anne - Ayros, 2026 - Segnavia
Questo libro offre una visione completa dell'applicazione della teoria relazionale della Gestalt allo sviluppo organizzativo e agli interventi di cambiamento nelle organizzazioni. L'incertezza e i frequenti cambiamenti sono il segno distintivo dei nostri tempi. Nel campo dell'Organisation Development (od) e del cambiamento, le metodologie fisse non sono più in grado di affrontare adeguatamente l'incertezza e l'unicità delle situazioni più complesse di oggi e sono necessari approcci più adattivi al cambiamento. La Gestalt è un approccio relazionale, dialogico ed emergente, il che significa che considera gli individui e le organizzazioni come integrati nel loro contesto, dipendenti da una rete di relazioni e interazioni ed emergenti da essa. In quanto tale, la Gestalt offre una metodologia trasformativa, integrale e su misura per lavorare con questa complessità. Tale approccio aiuta i professionisti a prestare attenzione alla loro presenza, a individuare le questioni più urgenti e a mobilitarsi per un cambiamento sostenibile. Laddove la Gestalt ha al centro il concetto di uso del sé come strumento che consente ai professionisti di essere reattivi alle questioni e alle situazioni emergenti, la Relational Organisational Gestalt è all'avanguardia nella teoria e nell'applicazione della Gestalt in contesti organizzativi
The unconscious at work. Un approccio Tavistock alla... Obholzer A. (Cur.) - Ayros, 2025 - Segnavia
Perché le nostre organizzazioni sembrano così spesso essere meno della somma delle loro parti? Cosa mina l'efficacia e il morale e ostacola il raggiungimento degli obiettivi che ci siamo prefissati? "The Unconscious at Work" attinge a un corpus di pensiero e pratica che si è sviluppato negli ultimi settant'anni, spesso definito "approccio tavistock" o "psicodinamica dei sistemi". Tutti i collaboratori sono consulenti che si rifanno a questo quadro di riferimento, rendendolo vivo e utile a qualsiasi lettore - manager, leader o consulente, indipendentemente dalla sua familiarità con i concetti di base - che sia curioso di scoprire cosa potrebbe essere alla base delle situazioni sconcertanti o stressanti che si trova ad affrontare sul posto di lavoro.